一、解除劳动合同书能当作离职证明吗
解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。
二、解除劳动合同证明和离职证明的区别：
1、出具的主体不同：
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
2、出具的时机不同。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同解除后，如何开具离职证明？
律师回答
摘要：解除劳动合同证明和离职证明的区别及作用：解除劳动合同证明是用人单位依法出具的书面证明，离职证明是劳动者主动提出的书面通知。解除劳动合同证明是法定的，而离职证明是劳动者自行提出的。解除劳动合同证明通常在双方解除劳动合同时出具，离职证明在劳动者主动解除劳动合同时提出。未出具解除劳动合同证明的用人单位应承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁要求出具解除劳动合同证明。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，解除劳动合同书与离职证明有着明显的区别。解除劳动合同书是用人单位和劳动者解除劳动合同关系时由用人单位出具的证明，而离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知。此外，解除劳动合同证明的出具时机是在解除劳动合同时，而离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同前三十日提供的。如果用人单位未出具解除劳动合同证明，劳动者有权要求出具并可以申请劳动仲裁。违反规定未出具证明的用人单位应承担赔偿责任。因此，解除劳动合同书不能作为离职证明使用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何开具解除劳动合同证明
如何证明劳动合同解除 证明劳动合同解除可以提供用人单位出具的解除劳动合同的证明。用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同，解除后用人单位应当出具相应的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如何证明劳动合同解除 证明解除劳动合...查看全文
如何开具解除劳动合同证明？
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 员工可以要求单位开劳动合同解除证...查看全文
劳动合同解除证明如何开具
劳动者解除劳动关系应获得证明，用人单位倒闭时可向劳动监察部门申请。若劳动者不解除关系或未就业，无法获得证明。根据《劳动合同法》，劳动者可要求部门处理侵权，或申请仲裁、诉讼。...查看全文
解除劳动合同后，如何申请开具证明？
公司单方面解除劳动合同应出具相关证明，赔偿金按劳动年限计算。劳动者每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于本地平均工资3倍的，按3倍支付，最高不超过12年。月工资按劳动者在解除前12个月的平...查看全文
劳动合同解除证明书如何开具？
解除劳动合同证明书的开具和作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续。该证明书可用于办理退工手续、失业金核定和社保停缴手续。证明书需由用人单位提供，必须有公司章才有效。若单...查看全文
劳动仲裁后如何开具离职证明？
劳动仲裁裁决书可以作为解除劳动合同的证明，用人单位不需要再出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除证明，并办理相关手续，而劳动者应按约...查看全文
解除劳动关系不开具离职证明
离职单位不给开离职证明违法，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务，双方应遵循诚实信用原则履行相应的附随义务。如果公司不给开离职证明，劳动者可以举报、申请仲裁或起诉。...查看全文
离职证明 解除劳动合同证明？
律师分析： 解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
离职证明 解除劳动合同证明
法律分析:解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。法律依据:《中华人民共...查看全文
公司开具解除劳动合同证明？
律师分析： 劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
公司开具解除劳动合同证明
法律分析:劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。法律依据:...查看全文
劳动合同解除证明由谁开具
单位解除劳动合同证明由单位出具，需去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。解除劳动关系证明也是由用人单位出具，不是劳动局颁发的。根据《劳动合同法》相关条款，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保关系...查看全文
劳动者被迫解除劳动合同要求单位开具离职证明
法律分析：劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。...查看全文
劳动者被迫解除劳动合同要求单位开具离职证明
法律分析：劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。...查看全文
劳动者被迫解除劳动合同要求单位开具离职证明
法律分析： 劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 【法律...查看全文
解除劳动合同证明和离职证明
法律分析：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的...查看全文
解除劳动合同证明与离职证明？
律师分析： 解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
解除劳动合同证明和离职证明
法律分析：解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。法律依据：《中华人民共...查看全文
解除劳动合同证明与离职证明
法律分析:解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。法律依据:《中华人民共...查看全文
离职是开解除劳动证明还是开离职证明
解除劳动合同证明和离职证明的区别，以及离职证明书的开具方法。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动合同后出具的书面证明，离职证明是劳动者自主解除劳动合同后必须出具的书面材料。离职证明书可向人力资源部申请开具，内容包括受雇日期、...查看全文
推荐律师
张乘铭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务108人次
热门法律问题
