法律分析： 劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 【法律...查看全文

法律分析：劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。...查看全文

法律分析：可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...查看全文

用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，否则应承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、...查看全文

律师分析： 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一...查看全文

法律分析：一、劳动合同被迫解除，离职证明怎么开解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为...查看全文

一、单位解除劳动合同开解除证明不?单位解除劳动合同开解除证明，用人单位解除劳动合同后应当出具相关证明，并对相关情况进行认定，具体内容有：甲方：____________公司乙方：_________...查看全文

如果用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，会导致劳动者找工作受影响。根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者提供解除劳动合同证明，否则需承担赔偿责任。离职证明是一份必须提供的书面材料，用于证明用人单位与劳动者解除劳动关系。...查看全文

一、用人单位需要开具解除劳动合同证明吗?用人单位在解除劳动合同后，要开具解除劳动合同证明给劳动者，不然会影响劳动者找工作。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造...查看全文

律师分析： 劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。法律依据:...查看全文

用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同证明，根据我国劳动合同法第50条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。员工有权要求用人单位出具该证明。...查看全文

律师解答： 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一...查看全文

法律解析： 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一...查看全文

法律分析:应由前单位开具证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律分析：员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。员工离职证明丢失，是可以再次到单位开具一张离职证明的。在员工和单位解除劳动关系之后单位是需要为员工开具解除...查看全文

法律分析：员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。员工离职证明丢失，是可以再次到单位开具一张离职证明的。在员工和单位解除劳动关系之后单位是需要为员工开具解除...查看全文

劳动者被迫解除劳动合同的法律后果及责任承担。合法解除合同，劳动者无责任，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。非法解除合同，劳动者可能需承担赔偿责任，若给用人单位造成损失。...查看全文

劳动者被迫解除劳动合同需要提供详细的资料，包括离职原因等。劳动者被迫单方解除劳动合同的法律后果其一，劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。...查看全文

法律分析：一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 　　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者...查看全文