1、用人单位在解除劳动合同后，要开具解除劳动合同证明给劳动者，不然会影响劳动者找工作。
2、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
用人单位需要开具解除劳动合同证明吗
律师回答
摘要：如果用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，会导致劳动者找工作受影响。根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者提供解除劳动合同证明，否则需承担赔偿责任。离职证明是一份必须提供的书面材料，用于证明用人单位与劳动者解除劳动关系。
延伸阅读
劳动合同解除后，用人单位是否需要提供解除证明？
劳动合同解除后，用人单位通常需要提供解除证明。解除证明是一份重要的文件，用于证明雇佣关系的终止。它包含解除日期、解除原因、双方同意的解除事实等信息。解除证明对于劳动者在找工作、申请失业保险、办理社会保险等方面都具有重要意义。因此，用人单位应及时准备和提供解除证明，以便劳动者能够顺利办理相关手续。同时，用人单位还应确保解除证明的真实、准确和合法性，以避免可能的法律纠纷和劳动争议。
劳动合同解除后，用人单位通常需要提供解除证明。解除证明是一份重要的文件，用于证明雇佣关系的终止。它包含解除日期、解除原因、双方同意的解除事实等信息。解除证明对于劳动者在找工作、申请失业保险、办理社会保险等方面都具有重要意义。因此，用人单位应及时准备和提供解除证明，以便劳动者能够顺利办理相关手续。同时，用人单位还应确保解除证明的真实、准确和合法性，以避免可能的法律纠纷和劳动争议。
结语：解除劳动合同后，用人单位应及时开具解除劳动合同证明，以确保劳动者的就业顺利进行。根据劳动合同法规定，未提供解除证明将导致用人单位需承担赔偿责任。解除证明是一份重要的文件，记录了解除日期、原因和双方同意的事实等信息。劳动者凭借解除证明可以办理相关手续，包括找工作和申请失业保险等。因此，用人单位应认真准备和提供真实、准确、合法的解除证明，以避免潜在的法律纠纷和劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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