如果用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，会导致劳动者找工作受影响。根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者提供解除劳动合同证明，否则需承担赔偿责任。离职证明是一份必须提供的书面材料，用于证明用人单位与劳动者解除劳动关系。...查看全文

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：　　 依据...查看全文

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：　　 依据...查看全文

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：　　 依据...查看全文

一、单位解除劳动合同开解除证明不?单位解除劳动合同开解除证明，用人单位解除劳动合同后应当出具相关证明，并对相关情况进行认定，具体内容有：甲方：____________公司乙方：_________...查看全文

兹有我单位员工(居民身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 劳动合同期限：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx )，因下列第xxx项原因与本单位终止(解除)劳动合同。 一、期满终止劳动合同(单位不续订 □ 职工...查看全文

法律分析:应由前单位开具证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

律师分析： 劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。法律依据:...查看全文

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。关于不出具解除劳动合同证明怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。一、不出具解除劳动合同证明怎么办  &nbs...查看全文

劳动合同解除举证责任遵循谁主张谁举证原则。劳动者解除劳动合同的情形包括用人单位未提供保护、支付报酬、低薪、违反规章制度、欺诈、胁迫、强迫劳动等。解除劳动合同引发的纠纷属于民事纠纷，谁主张谁举证。双方提交的证据需真实，否则可能承担不...查看全文

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：　　 依据...查看全文

法律分析：劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。...查看全文

法律分析：劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。...查看全文

法律分析： 劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 【法律...查看全文

根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。 1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人...查看全文

法律分析：一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 　　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者...查看全文

用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同证明，根据我国劳动合同法第50条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。员工有权要求用人单位出具该证明。...查看全文

法律分析:和单位解除劳动合同后单位不可以不开证明。如果单位不开离职证明的，可以由劳动行政部门责令其改正；如果因此而给劳动者造成损害的，单位需承担一定的赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并要加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...查看全文