劳动者不接受出差，被辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单...查看全文

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律解析： 1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定出差办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则，按劳动合同或制度处理，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金，但用人单位承担举证的义务； 2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的...查看全文

法律解析： 1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定出差办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则，按劳动合同或制度处理，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金，但用人单位承担举证的义务； 2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的...查看全文

律师分析： 1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定出差办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则，按劳动合同或制度处理，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金，但用人单位承担举证的义务； 2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的...查看全文

法律分析：一、拒绝出差被辞退有赔偿吗拒绝出差被辞退是否有赔偿要根据具体情况。1、如果劳动者的工作内容包括出差等情况，劳动者无特殊原因拒绝出差是不符合工作要求的，用人单位可以以劳动者违反公司规章制度为由辞退，...查看全文

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

律师分析： 可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳...查看全文

律师分析:可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关...查看全文

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规章的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

律师解答： 1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定出差办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则，按劳动合同或制度处理，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金，但用人单位承担举证的义务； 2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的...查看全文

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规章的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析：员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...查看全文

法律分析：无故被公司辞退可以拒绝，但劳动者不服从公司合理工作安排的，或达到单位依法制定公示规的章制度中的严重违纪的，公司可以辞退并无需赔偿或补偿，劳动者不可以拒绝。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

法律分析：劳动者无故被公司辞退的，可以拒绝，但劳动者不服从公司合理的工作安排，达到单位依法制定公示的规章制度中严重违纪的程度的，公司可以辞退并无需赔偿或补偿，劳动者不能拒绝。被公司辞退可以拒绝吗的法律依据《劳动合同法》...查看全文

劳动者如果对公司的出差安排不满，可以与公司充分沟通，向公司提供本人不能出差的充分理由。需要明确出差的定义，即到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务，是临时性离开常驻工作地受企业委托履行公务。...查看全文

公司安排出差可以拒绝吗 可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。 首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常...查看全文

法律分析：公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定，如下：1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。如果劳动者...查看全文