公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规章的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

律师解答： 1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定出差办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则，按劳动合同或制度处理，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金，但用人单位承担举证的义务； 2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的...查看全文

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析：一、拒绝出差被辞退有赔偿吗拒绝出差被辞退是否有赔偿要根据具体情况。1、如果劳动者的工作内容包括出差等情况，劳动者无特殊原因拒绝出差是不符合工作要求的，用人单位可以以劳动者违反公司规章制度为由辞退，...查看全文

律师分析： 1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定出差办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则，按劳动合同或制度处理，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金，但用人单位承担举证的义务； 2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的...查看全文

公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律解析： 1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定出差办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则，按劳动合同或制度处理，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金，但用人单位承担举证的义务； 2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的...查看全文

法律解析： 1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定出差办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则，按劳动合同或制度处理，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金，但用人单位承担举证的义务； 2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的...查看全文

劳动者不接受出差，被辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单...查看全文

法律分析：一、拒绝降薪被辞退有赔偿吗1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

不加班被辞退是有补偿的，根据劳动法劳动合同法第三十一条规章，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规章向劳动者支付加班费。 劳动者拒绝加班是违反规章的，被辞退后，不得...查看全文

律师分析:一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排，不服从公司管理安排的员工，公司是有权进行处置的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

法律分析:劳动者因拒绝调岗被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，单位要支付给劳动者一个月的工资。但如果单位是违法辞退劳动者的，则劳动者可以按上述标准的双倍来获得赔偿。法...查看全文

拒绝调岗被辞退有补偿吗 有。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...查看全文

不加班被辞退可以要求赔偿吗 不加班被辞退可以要求赔偿，因为这属于违法辞退，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：不加班就被辞退合法吗？答：不加班就被辞...查看全文

法律分析：一、拒绝加班被辞退可以要赔偿吗拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

不加班被辞退是有补偿的，根据劳动法劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得...查看全文

法律分析：是否能够请求赔偿，要视具体情况而定。若劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿；若拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与...查看全文