拒绝调岗被辞退有补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拒绝调岗被辞退有补偿吗

拒绝调岗被辞退有补偿吗有。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...查看全文

问拒绝调岗而被辞退是否有补偿权利

有。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定...查看全文

问调岗被辞退是否有补偿？

答

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工可获得赔偿金作为补偿。根据规定，员工在该单位工作每满一年可获得二个月工资的赔偿；工作六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；工作不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿。...查看全文

问不接受调岗被辞退有补偿吗

答

一、不接受调岗被辞退有补偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金...查看全文

问不同意调岗被辞退有补偿吗?

答

员工不同意调岗而被辞退会有补偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。...查看全文

问不接受调岗被辞退有补偿吗

答

这篇文章探讨了调岗降薪的问题以及企业需要注意的事项。调岗必须经过员工与用人单位的协商,并签订书面文件。若劳动者未同意,用人单位应支付经济补偿金。但若劳动者已经同意,则辞职时用人单位无需支付经济补偿金。企业只能在与员工协商一致的情况...查看全文

问怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗

答

怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。员工所在...查看全文

问怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗

答

法律分析:怀孕员工如果拒绝调岗，不会被辞退。调岗属于对劳动合同的变更，劳动者有权拒绝。且用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《《女职工劳动保护特别...查看全文

问怀孕职员如果拒绝调岗会被辞退吗？

答

律师解答：根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属...查看全文

问辞退员工调岗有补偿吗？

答

法律分析：一、辞退员工调岗有补偿吗?员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补...查看全文

问辞退员工调岗有补偿吗？

答

如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的，如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后，当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗？

答

律师分析：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

答

法律解析：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

答

原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗...查看全文

问用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

答

问公司让调岗拒绝可以补偿吗

答

1、公司让劳动者调岗，但劳动者拒绝，公司因此辞退劳动者的，劳动者可以请求赔偿。调岗就是用人单位与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能调岗，若是强制性转岗，则是违反法律，因此辞退劳动者属于违...查看全文

问公司让调岗拒绝可以补偿吗

答

劳动者拒绝公司调岗，被辞退后可请求赔偿。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。若公司违反法律解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问脱岗被辞退有补偿吗

答

律师分析:劳动者违反公司规定被开除的,公司无须支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

问拒绝出差被辞退有赔偿吗

答

劳动者不接受出差，被辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单...查看全文

问拒绝出差被辞退有赔偿吗

答

公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文