法律分析：一、调岗不同意辞退怎么补偿调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经...查看全文

法律分析：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

这篇文章探讨了调岗降薪的问题以及企业需要注意的事项。调岗必须经过员工与用人单位的协商,并签订书面文件。若劳动者未同意,用人单位应支付经济补偿金。但若劳动者已经同意,则辞职时用人单位无需支付经济补偿金。企业只能在与员工协商一致的情况...查看全文

一、不接受调岗被辞退有补偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金...查看全文

法律分析：因不同意调岗被解雇可以要求赔偿。公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规...查看全文

法律分析:劳动者因拒绝调岗被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，单位要支付给劳动者一个月的工资。但如果单位是违法辞退劳动者的，则劳动者可以按上述标准的双倍来获得赔偿。法...查看全文

拒绝调岗被辞退有补偿吗 有。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...查看全文

律师分析： 1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司...查看全文

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工可获得赔偿金作为补偿。根据规定，员工在该单位工作每满一年可获得二个月工资的赔偿；工作六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；工作不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿。...查看全文

法律解析： 如果因为单位变化员工不胜任工作岗位的情况下,单位辞退员工是需要支付经济补偿。如果员工不符合胜任条件,之后调换岗位,员工拒绝单位调换岗位的话,被辞退,就需要看员工行为是否属于严重违纪行为,如果属于严重违纪则没有经济补偿。...查看全文

律师分析： 如果因为单位变化员工不胜任工作岗位的情况下,单位辞退员工是需要支付经济补偿。如果员工不符合胜任条件,之后调换岗位,员工拒绝单位调换岗位的话,被辞退,就需要看员工行为是否属于严重违纪行为,如果属于严重违纪则没有经济补偿。...查看全文

员工不服从调岗被辞退，是否有赔偿，要看用人单位调岗是否合理以及劳动者是否应当服从单位的调岗安排。调岗需要经过劳动者同意，如未经同意，单位单方面调岗属无效，劳动者无需服从。若调岗合理且与劳动合同约定的岗位相关，劳动者应服从。单位迫使...查看全文

律师解答： 1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司...查看全文

法律分析：一、辞退员工调岗有补偿吗?员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补...查看全文

如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的，如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后，当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等...查看全文

不接受调岗被辞退怎么补偿 不接受调岗被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不接受调岗被辞退有补偿吗 ...查看全文

不接受调岗被辞退，补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

一、孕期被公司辞退了有赔偿吗 1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析:劳动者违反公司规定被开除的,公司无须支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

调岗后，劳动者若不满意并被解雇，可要求用人单位支付经济补偿。根据规定，每满一年工作可获得一个月工资的赔偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的可获得半个月工资的赔偿。...查看全文