不属于劳动争议纠纷的有：
1、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
2、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
3、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
4、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷等等。
哪些劳动争议不属于纠纷范畴
律师回答
摘要：劳动争议纠纷不包括个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，劳动者请求社会保险金的纠纷，住房制度改革引发的公有住房转让纠纷，以及对职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷。
延伸阅读
劳动争议的分类及纠纷范畴界定
劳动争议的分类及纠纷范畴界定是劳动法中的重要问题。根据劳动法的规定，劳动争议可以分为个别劳动争议和集体劳动争议两类。个别劳动争议主要涉及雇佣关系中的个人权益纠纷，如工资、工时、休假等；而集体劳动争议则是指劳动者与用人单位之间的集体权益纠纷，如工会组织、集体合同等。纠纷范畴界定的目的在于确定哪些劳动争议属于纠纷范畴，需要通过法律规定、司法解释等来界定。具体而言，不属于纠纷范畴的劳动争议可能包括个别劳动争议中的个人纠纷以外的问题，或者集体劳动争议中的某些特殊情况。对于这些不属于纠纷范畴的劳动争议，需要根据具体情况进行解决和处理。
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结语：劳动争议纠纷的范畴界定对于确保劳动法的适用和实施至关重要。根据相关法律规定，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷、劳动者请求社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、以及劳动者对职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷等，并不属于劳动争议纠纷范畴。在解决这些特殊情况时，需要根据具体情况采取相应的法律措施，确保公平公正。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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