律师分析： 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳务派遣的适应范围，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指可以由其他劳动者替代工作的岗...查看全文

法律分析：劳务派遣适用范围三性原则为：临时性、辅助性和替代性。第一，辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；第二，替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；...查看全文

《劳务派遣暂行规定》第3条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人...查看全文

劳务派遣公司的经营范围涵盖了多个领域。首先是服务型行业，包括企业管理、投资管理、实业投资、创业投资以及餐饮企业管理等。其次是建筑类领域，包括建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程以及土方工程等。最后是科技类领域...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，它帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。因此，劳务派遣公司的服务经营范围是紧紧围绕着劳动者和用人单位的，具体服务经营范围如下： 1、提供国家人事劳动政策...查看全文

北京劳务派遣公司注册经营范围如何写 1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理(不含食品生产经营)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融，证券)，旅游咨询(不得从事旅行社业务)，健康咨询(不得从事诊疗活动...查看全文

劳务派遣公司的资质和经营范围是什么 一、劳务派遣公司设立条件 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。 3、有固定的经营场所和设...查看全文

律师解答： 劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，它帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。因此，劳务派遣公司的服务经营范围是紧紧围绕着劳动者和用人单位的，具体服务经营范围如下： 1、提供国家人事劳动政策...查看全文

劳务派遣的适应范围为临时性、辅助性和替代性工作岗位。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，...查看全文

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣适用劳动法吗?以下由我为您详细解答，希望对您有所帮助。一、...查看全文

律师分析： 用工单位承担连带责任大体分为以下几种情形：（一）劳动报酬及福利待遇；（二）经济补偿或者赔偿金；（三）社会保险待遇；（四）其他由派遣单位独立承担的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违...查看全文

法律解析： 用工单位承担连带责任大体分为以下几种情形：（一）劳动报酬及福利待遇；（二）经济补偿或者赔偿金；（三）社会保险待遇；（四）其他由派遣单位独立承担的法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违...查看全文

法律分析: 劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围：_x000D_ （一）劳动报酬及福利待遇；_x000D_ （二）经济补偿或者赔偿金；_x000D_ （三）社会保险待遇；_x000D_ （四）其他由派遣单位独立承担的...查看全文

如果需要对外输出劳务人员的,双方需要签订劳动合同关系,然后按照合同约定的权利义务来履行,双方约定的内容不得违反法律法规强制性规定。那么,涉外劳务输出法律规定有哪些?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。...查看全文

劳务派遣经营范围是什么 1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理(不含食品生产经营)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融，证券)，旅游咨询(不得从事旅行社业务)，健康咨询(不得从事诊疗活动，心理咨询...查看全文

劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定...查看全文

法律解析： 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业...查看全文

法律分析:劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等...查看全文

律师分析： 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业...查看全文