法律解析： 劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律解析： 劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放。此外如果是用人单位不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者主动不续签的，那么没有赔偿。 【法律依据】： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形...查看全文

法律解析： 劳动合同不续签违法计算工资的方法是按正常工资发放，除此之外，还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师解答： 劳动合同不续签违法计算工资的方法是按正常工资发放，除此之外，还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师解答： 劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放。此外如果是用人单位不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者主动不续签的，那么没有赔偿。 【法律依据】： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形...查看全文

法律分析：劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

劳动合同不续签违法时，应按正常工资发放，并支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期未续签继续工作的工资的计算如下：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的情形： 一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规章，在法律明确规章不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...查看全文

一、如何计算员工薪资? 根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日薪资、小时薪资的折算办法如下： (一)制度工作时间的计算 年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)...查看全文

《劳动合同法》第十条规章，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

法律分析:劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放。此外如果是用人单位不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者主动不续签的，那么没有赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 双方未能就...查看全文

1、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规章为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 2、按目前的规章，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个薪资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者薪资；超过一个薪资支付周...查看全文

1、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规章为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 2、按目前的规章，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个薪资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者薪资；超过一个薪资支付周...查看全文

当月应得薪资=当月日薪资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日薪资=合同约定的薪资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日...查看全文

法律解析： 未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【法...查看全文

律师解答： 未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【法...查看全文

1、劳动合同法上的"双倍薪资"的含义，是指劳动者每月实发的薪资的双倍，已发放的薪资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍薪资时,具体按照实际发放的薪资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析： 　　没有签合同的只要存在劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下就可以先协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节，调解不成的可以申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四...查看全文