一、如何计算员工薪资? 根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日薪资、小时薪资的折算办法如下： (一)制度工作时间的计算 年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)...查看全文

《劳动合同法》第十条规章，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

律师解答： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳...查看全文

一、没有签订劳动合同3倍薪资如何办 1、用人单位在劳动者进行工作岗位之前，就应当就薪资待遇、工作时间、工作地点等情况进行明确说明与规章，并签订劳动合同，双方严格遵守合同条款规章和履行相关责任。如果没有及时签订劳动合同，超过一个月的...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其薪资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的工作证；(三)劳动者填写的用人...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证；(二)用人单位向劳动者发放的工作证；(三)劳动者填写的用人...查看全文

未签劳动合同员工如何维权？根据《劳动法》规定，公司未与员工签订劳动合同，且双方形成实质劳动关系，员工可维护自己的权益。可向劳动监察大队投诉、举报，或向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求发放工资并赔偿损失。《最高法院解释》规定，若单位克扣...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同的讨薪方式如下：1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的讨薪方式如下：1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴...查看全文

没签劳动合同扣薪资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍薪资以及被克扣的薪资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的...查看全文

法律解析： 首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

1、拖欠薪资没有签劳动合同可以通过劳动仲裁的方法来解决，劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠薪资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付薪资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付...查看全文

1、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付薪资的，有以下几种解决途径： (1)与老板协商解决； (2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； (3)如果对仲裁结果不服，可以依...查看全文

没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣薪资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得薪资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付薪资收入50%至100%的...查看全文

法律解析： 1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴...查看全文

律师解答： 首先，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言，都可以作为存在劳动关系的证明。其次，劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合...查看全文

法律解析： 首先，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言，都可以作为存在劳动关系的证明。其次，劳动者也可以向用人单位所在地或劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，...查看全文

法律解析： 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证...查看全文