即便是没有劳动合同，薪资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。 依据法律规章可以争取的权益有： 1、如果劳动者是跟着包工头，包工头拖欠薪资，可以要求包工头足额支付薪资。 2、如果包工头拒不支付，可以要求总承包企业以...查看全文

法律解析： 在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳...查看全文

法律解析： 在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳...查看全文

律师解答： 在劳动者和用人单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者要想要回拖欠的工资，首先要证明劳动关系的客观存在；其次便可以通过向当地劳动行政部门举报、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。劳动者对仲裁裁决不服...查看全文

律师解答： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳...查看全文

法律解析： 首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

和公司协商，补齐劳动合同中关于薪资的条款，或者订立附加合同补充清楚。 在目前没有合同约定的情况下，要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，需要通过和公司努力协商，才能维护权利。 是的，这是国家规章的...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 双方未能就...查看全文

根据劳动法、劳动合同法的规章，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠薪资可以通过以下方法维权： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的薪资。如果公司继续拖欠，问清楚...查看全文

法律分析:劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

法律解析： 1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴...查看全文

法律解析： 1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴...查看全文

1、没有劳动合同欠薪资不给，可以采取的方法如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的薪资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当...查看全文

1、拖欠薪资没有签劳动合同可以通过劳动仲裁的方法来解决，劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠薪资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付薪资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付...查看全文

没有劳动合同不给薪资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。 根据《劳动合同法》第八十二条规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位...查看全文

没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣薪资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得薪资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付薪资收入50%至100%的...查看全文

1、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付薪资的，有以下几种解决途径： (1)与老板协商解决； (2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； (3)如果对仲裁结果不服，可以依...查看全文

没签劳动合同扣薪资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍薪资以及被克扣的薪资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的...查看全文

法律分析:没有劳动合同，劳动者能证明存在着事实劳动关系的，可以通过与单位协商的方式来要工资；协商不成的，可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

法律分析:1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要...查看全文