没有劳动合同不给薪资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。 根据《劳动合同法》第八十二条规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位...查看全文

根据劳动法、劳动合同法的规章，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠薪资可以通过以下方法维权： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的薪资。如果公司继续拖欠，问清楚...查看全文

法律解析： 1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴...查看全文

没签劳动合同扣薪资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍薪资以及被克扣的薪资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的...查看全文

1、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付薪资的，有以下几种解决途径： (1)与老板协商解决； (2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正； (3)如果对仲裁结果不服，可以依...查看全文

1、拖欠薪资没有签劳动合同可以通过劳动仲裁的方法来解决，劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠薪资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付薪资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付...查看全文

1、没有劳动合同欠薪资不给，可以采取的方法如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的薪资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当...查看全文

没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣薪资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得薪资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付薪资收入50%至100%的...查看全文

即便是没有劳动合同，薪资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。 依据法律规章可以争取的权益有： 1、如果劳动者是跟着包工头，包工头拖欠薪资，可以要求包工头足额支付薪资。 2、如果包工头拒不支付，可以要求总承包企业以...查看全文

律师解答： 在劳动者和用人单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者要想要回拖欠的工资，首先要证明劳动关系的客观存在；其次便可以通过向当地劳动行政部门举报、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金。劳动者对仲裁裁决不服...查看全文

事实上行成的劳动关系、仍然是受法律保护的，可以向当地的劳动保障行政部门反应过来向劳动监察大队举报。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍薪资以及被克扣的薪资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其薪资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易记录...查看全文

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 用人单位没有签订劳动合同的责任：= 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴...查看全文

一、没有签订劳动合同3倍薪资如何办 1、用人单位在劳动者进行工作岗位之前，就应当就薪资待遇、工作时间、工作地点等情况进行明确说明与规章，并签订劳动合同，双方严格遵守合同条款规章和履行相关责任。如果没有及时签订劳动合同，超过一个月的...查看全文

律师分析： 劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你薪资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍薪资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可...查看全文

1、大部分劳动合同是没有明示薪资的具体数额，公司以保密、薪资会调整等为借口，不在合同上写明薪资，这种做法是不合理的，另外没有薪资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2、所以建议你和公司协商，补齐劳动合同...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 双方未能就...查看全文

法律分析:劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文