法律解析： 疫情期间酒驾暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 【法律依据】: 《中华人民共和国道...查看全文

法律分析： 　　疫情期间酒驾的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 　　饮酒后或者醉酒驾驶机...查看全文

律师分析： 疫情期间酒驾暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑...查看全文

1、疫情期间酒驾的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。  &nb...查看全文

醉酒驾驶属于危险驾驶罪，疫情期间可能延后审理，但犯罪一定会追究刑事责任，不会免于判刑。根据我国刑法相关规定，饮酒后驾驶血液酒精含量大于80mg/100ml的属于醉驾，将处以拘役和罚金。...查看全文

大家都是知道疫情期间不能进行大型聚餐等等，那么对于疫情期间聚餐如何处理?下面一起跟随我来看看吧，希望对大家有所帮助。疫情期间聚餐如何处理   &n...查看全文

律师分析： 疫情期间聚餐的，会被村委会或者居委会的疫情防控工作人员劝返。如果不听劝告并且情节严重的，公安机关可以对其行政拘留、罚款。如果是新冠肺炎确诊患者，拒绝隔离，并参加聚餐的，会被以以危险方法危害公共安全罪起诉并追究其刑事责任...查看全文

法律解析： 疫情期间聚餐的，会被村委会或者居委会的疫情防控工作人员劝返。如果不听劝告并且情节严重的，公安机关可以对其行政拘留、罚款。如果是新冠肺炎确诊患者，拒绝隔离，并参加聚餐的，会被以以危险方法危害公共安全罪起诉并追究其刑事责任...查看全文

法律分析:疫情期间酒驾可能会被拘留。酒驾会不会被拘留需要按实际情况来确定，但是如果是第二次饮酒后驾驶机动车的，那么一定会被拘留，一般是拘留十天。而拘留与在不在疫情期间无关。法律依据:《《中华人民共和国道路交...查看全文

法律解析： 醉驾，一般会被法院判处6个月以下的拘役，并处罚金数千元。如果血液酒精含量不超过200毫克/100毫升，如果没有超员超载、酒驾前科等从重情节，是可以判处缓刑的。在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶...查看全文

法律解析： 醉驾，一般会被法院判处6个月以下的拘役，并处罚金数千元。如果血液酒精含量不超过200毫克/100毫升，如果没有超员超载、酒驾前科等从重情节，是可以判处缓刑的。在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶...查看全文

法律分析： 跟平时一样，任何时候酒驾都违反了交通安全法，更被说醉驾。吊销驾驶证，追究刑事责任，五年不得再次取得驾驶证。同时涉嫌危险驾驶罪，会被判处拘役以及罚金。 法律依据 《交通安全法》第九十一条 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交...查看全文

法律分析： 疫情期间醉驾的处理：法院判决生效后十日之内，当事人应当去服刑。醉驾指血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml，根据法律规定，醉驾最高可处六个月拘役刑罚。拘役的期限，为一个月以上六个月以下。 法律依据 《中华人民...查看全文

驾驶证在实习期内出现酒驾的违法行为，将注销其实习的准驾车型驾驶资格。 1.根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522—2004)中规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20...查看全文

法律分析:疫情期间如果是第二次酒驾会拘留，一般是处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。如果是第一次酒驾的，则需要根据实际情况看拘不拘留，但一般都不会拘留。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 可以延期。《关于做好疫情期间道路运输车辆技术保障工作的通知》规定：对道路运输车辆年审时间到期但因疫情原因暂时无法进行车辆审验或不具备相关审验条件的，允许其年审周期自动向后延续至疫情结束之后45天。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 可以延期。《关于做好疫情期间道路运输车辆技术保障工作的通知》规定：对道路运输车辆年审时间到期但因疫情原因暂时无法进行车辆审验或不具备相关审验条件的，允许其年审周期自动向后延续至疫情结束之后45天。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...查看全文

律师分析： 如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...查看全文

法律解析： 如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...查看全文