法律分析:疫情防控期间员工劳动合同到期终止，但离职属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，用人单位不得终止劳动合同。法律依据:《人力...查看全文

要顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...查看全文

法律解析： 如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...查看全文

律师解答： 如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...查看全文

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府...查看全文

法律解析： 可以延期。《关于做好疫情期间道路运输车辆技术保障工作的通知》规定：对道路运输车辆年审时间到期但因疫情原因暂时无法进行车辆审验或不具备相关审验条件的，允许其年审周期自动向后延续至疫情结束之后45天。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 可以延期。《关于做好疫情期间道路运输车辆技术保障工作的通知》规定：对道路运输车辆年审时间到期但因疫情原因暂时无法进行车辆审验或不具备相关审验条件的，允许其年审周期自动向后延续至疫情结束之后45天。 【法律依据】： 《...查看全文

补办残疾证流程及要求：确认证件代数，超过十年需重新办理；无等级变化，携带相关材料到户籍所在地办理；有等级变化，填写表格到残联办理；补办需提供身份证、照片。...查看全文

疫情期间未能履行合同处理方式：由于疫情原因未能履行合同，属于不可抗力，双方无需负违约责任，可根据法律解除合同。若发生不可抗力事件后，有可能避免损失扩大但未能避免的，需承担扩大部分的损失。...查看全文

律师分析： 疫情期间聚餐的，会被村委会或者居委会的疫情防控工作人员劝返。如果不听劝告并且情节严重的，公安机关可以对其行政拘留、罚款。如果是新冠肺炎确诊患者，拒绝隔离，并参加聚餐的，会被以以危险方法危害公共安全罪起诉并追究其刑事责任...查看全文

律师分析： 疫情期间酒驾暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 【法律依据】： 《中华人民共和国道...查看全文

法律解析： 疫情期间聚餐的，会被村委会或者居委会的疫情防控工作人员劝返。如果不听劝告并且情节严重的，公安机关可以对其行政拘留、罚款。如果是新冠肺炎确诊患者，拒绝隔离，并参加聚餐的，会被以以危险方法危害公共安全罪起诉并追究其刑事责任...查看全文

法律解析： 疫情期间酒驾暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 【法律依据】: 《中华人民共和国道...查看全文

大家都是知道疫情期间不能进行大型聚餐等等，那么对于疫情期间聚餐如何处理?下面一起跟随我来看看吧，希望对大家有所帮助。疫情期间聚餐如何处理   &n...查看全文

新冠肺炎疫情期间，确诊、疑似病人及密切接触者在隔离期间无法提供劳动服务的，劳动合同将顺延到隔离结束，企业应支付工作报酬；受疫情影响的企业可通过协商稳定工作岗位，尽量避免裁员；受疫情影响造成仲裁时效期间中止，需继续计算；各地人力资源...查看全文

因疫情导致不能履行合同属于不可抗力，根据合同法规定，可免除部分或全部责任，但需查看法律规定。...查看全文

疫情期间没有完成合同可以解除。没有完成合同履行不能是指债务人由于某种原因事实上已不可能履行债务的情形，致使债的目的客观上无法实现，因而导致债务消灭或转化为损害赔偿之债，债权人无法请求继续履行的，可以依法解除。 疫情期间没有完成合同...查看全文

公职人员在疫情防控期间参与聚集性活动将被开除公职；领导干部将被免职；擅自传播未经官方公开的疫情信息将被问责；传染源底数不清、隔离措施不利将被问责；瞒报疫情信息将被问责；贪污挪用疫情防控资金将被问责；监管不力将被问责；不担当不作为将...查看全文

法律分析： 　　疫情期间，劳动者合同到期了，劳动者应当与用人单位沟通劳动合同续签的问题。如果合同到期，劳动者不续签，那么双方协商后解除劳动合同。若用人单位不续签，那么应当对劳动者进行赔偿。 　　 法律依据 　　《关于妥善处理新...查看全文

律师分析： 综合本次疫情影响来看，对于双方租赁合同履行的负面影响应当是暂时性、阶段性的，当事人一般可以通过减免租金、延长租期、给予一定优惠政策等措施减少疫情对合同的负面影响，并不必然导致合同目的无法实现。待此次疫情结束或影响合同履...查看全文