国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。关于产假，需要休产假的准妈妈们，和律师一起来了解一下产假提前多久可以申请以及产假什么时候休最划算的内容吧...查看全文

我国《女职工劳动保护特别规定》规定了产假的具体时长和条件。根据规定，产假一般为98天，其中产前可休15天。难产的可以增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿可增加产假15天，而流产的可以休15或42天产假。...查看全文

国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。关于产假，需要休产假的准妈妈们，和网小编一起来了解一下产假提前多久可以申请以及产假什么时候休最划算的内容...查看全文

国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。关于产假，需要休产假的准妈妈们，和晖律网网小编一起来了解一下产假提前多久可以申请以及产假什么时候休最划算...查看全文

一、产假提前多久可以申请 按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产...查看全文

一、产假提前多久可以申请 按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产...查看全文

陪产假通常在妻子临盆时可以提出申请，需要提交相关证明材料。具体规定根据公司而有所不同，但并不是特别严格，只要在预产期期间提供证明就可以。一般至少需要结婚证和医院产检证明。...查看全文

国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。 相关知识：产假福利安排 孕期安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外...查看全文

对于结婚的人来说婚假是很重要的一个假期，对于新婚的人都会利用婚假来进行度假，放松放松。那么，我们在申请婚假的时候一般需要提前多久申请啊，很多劳动者都比较关注这个问题。 婚假提前多少天申请 婚假一般要提前多少天请假看公司的制度规定，...查看全文

女职工提前请产假，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低其工资和福利待遇，也不能扣减产前休假。根据不同情况，可以与用人单位协商申请。这样的安排既保障了女职工的权益，也促进了企业的稳定发展。...查看全文

婚假的申请时间没有法律规定，而是由雇主的规章制度规定，一般需要提前四个星期。如果员工自己结婚，需要得到单位领导的批准，并且可以获得一至三天的法定婚假。如果结婚的双方不在同一个工作地点，单位可以根据距离的远近，额外给予路程假。在婚假...查看全文

国家法律层面上没有这方面的具体规定，应当根据单位的规章制度要求的办理，以便单位安排工作。 什么是婚假 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 根据《民法典》、《计划生育条例》规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法...查看全文

婚假申请需要提前多久并没有法律规定，而是由雇主制定的规章制度，一般要提前四个星期。如果员工本人要结婚，需要得到单位的行政领导批准，并且会根据情况给予一至三天的法定婚假。如果结婚的双方不在同一个工作地点，单位可以根据距离的远近额外给...查看全文

法律解析： 产假要提前15天申请,不过各个单位规定不一样,还是要以单位为准的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增...查看全文

产假可以提前十五天申请，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条。...查看全文

年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定，具体由用人单位与劳动者进行详细约定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。...查看全文

对于结婚的人来说婚假是很重要的一个假期，对于新婚的人都会利用婚假来进行度假，放松放松。那么，我们在申请婚假的时候一般需要提前多久申请啊，很多劳动者都比较关注这个问题。 婚假提前多少天申请 婚假一般要提前多少天请假看公司的制度规定，...查看全文

对于不同的公司，制度一般不同。一般来说年休假一般在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。员工请休假应至少提前2日。...查看全文

国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。 相关知识：产假福利安排 孕期安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外...查看全文

法律解析： 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 例如：《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定...查看全文