用人单位主动解除合同经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。
什么情形下用人单位应当支付经济补偿
用人单位应当支付经济补偿的情形：、劳动者依法单方解除劳动合同的；、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；、用人单位无过失性辞退劳动者的；、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
劳动合同解除如何经济补偿
劳动合同解除进行经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
劳动合同解除如何经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。问：劳动者合同解除后还有哪些义务？答：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位口头解除合同是否有效
用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；、劳动者被依法追究刑事责任；、其他条件。
用人单位直接解除合同的情况
用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
