法律分析: 解除劳动合同的经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x000...查看全文

律师分析： 单位解除合同的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者月工...查看全文

用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者月工资高于用人单...查看全文

法律解析： 单位解除合同的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 单位解除合同的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析: 单位与个人解除合同应当支付经济补偿金的，经济补偿金包括工资、奖金津贴及其它货币收入。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 单位解除合同的赔偿是，如果劳动者在单位工作每满一年的，单位赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则单位向其赔偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

事业单位解聘经济补偿金标准及计算方法。根据工龄，补偿金为基本工资总额的60%-65%。若职员失误导致重大损失或提前通知辞退，不需支付补偿金。劳动合同解除分三种情况，根据法律规定支付经济补偿或赔偿金。补偿金计算范围详见《劳动合同法实...查看全文

用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下：(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；(2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

经济补偿金的计算是根据劳动合同解除的情况和法律规定的，用人单位需支付相应的经济补偿金，但最高支付期限为十一个月。同时，用人单位不是在所有情况下都需要支付经济补偿金，支付的情形和标准需参照法律规定。...查看全文

一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。二、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权...查看全文

劳务派遣协议的内容主要有：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的...查看全文

经济补偿金应包含奖金，但是否纳入要看个体情况，主要看奖金是否在十二个月内。用人单位支付经济补偿金按工作年限确定，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支...查看全文

用人单位主动解除合同经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。 什么情形下用人单位应当支付经济补偿 用人单位应当支付经济补偿的情形...查看全文