法律解析： 1、从事的工作属于接触职业病危害的，在离岗之前并没有进行相应的职业健康检查，或者怀疑得了职业病的正在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位得了职业病或者因工受伤，同时被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的。3、生病或者不是因...查看全文

法律解析： 1、从事的工作属于接触职业病危害的，在离岗之前并没有进行相应的职业健康检查，或者怀疑得了职业病的正在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位得了职业病或者因工受伤，同时被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的。3、生病或者不是因...查看全文

法律解析： 根据相关规定，视为劳动合同的顺延的具体情况是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 根据相关规定，视为劳动合同的顺延的具体情况是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他...查看全文

律师分析： 1、从事的工作属于接触职业病危害的，在离岗之前并没有进行相应的职业健康检查，或者怀疑得了职业病的正在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位得了职业病或者因工受伤，同时被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的。3、生病或者不是因...查看全文

法律解析： 1、从事的工作属于接触职业病危害的，在离岗之前并没有进行相应的职业健康检查，或者怀疑得了职业病的正在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位得了职业病或者因工受伤，同时被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的。3、生病或者不是因...查看全文

法律分析:1、从事的工作属于接触职业病危害的，在离岗之前并没有进行相应的职业健康检查，或者怀疑得了职业病的正在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位得了职业病或者因工受伤，同时被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的。3、生病或者...查看全文

法律解析： 劳动合同顺延的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.女职工在孕期、产期、哺乳期；3.法律规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动合同顺延的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.女职工在孕期、产期、哺乳期；3.法律规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动合同顺延的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.女职工在孕期、产期、哺乳期；3.法律规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:根据相关规定，视为劳动合同的顺延的具体情况是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 根据相关规定，视为劳动合同的顺延的具体情况是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的...查看全文

律师解答： 存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的...查看全文

劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，如果劳动合同期满时存在特定情形，合同会自动顺延直至情形消失。然而，根据第四十二条的规定，雇主不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，包括未进行职业健康检查的...查看全文

法律解析： 劳动合同顺延协议，具体应当写明劳动合同顺延开始的时间、顺延的原因、劳动合同双方同意顺延的意思表示、违约责任等具体的合同条款。法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当...查看全文

律师解答： 劳动合同顺延协议，具体应当写明劳动合同顺延开始的时间、顺延的原因、劳动合同双方同意顺延的意思表示、违约责任等具体的合同条款。法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当...查看全文

法律分析：工期顺延包括哪些情况：发包人没有按照约定及时提供施工所需的原材料和施工设备；发包人没有及时向承包人提供施工资金；发包人突然变更施工计划等各种情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百零...查看全文

律师解答： 符合以下情况的，可以自动顺延：当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，即劳动合同可以顺延。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文