法律分析:若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律解析： 若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

劳动合同的主旨概括如下：劳动合同不能由代理人签订，违反法律规定或采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。合法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务，违约需承担法律责任。劳动合同的无效需要劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，...查看全文

代签劳动合同的有效性取决于劳动者是否同意并实际接受合同内容。如果劳动者同意并实际接受，即使双方已履行合同，代签合同仍有效。但如果没有劳动者同意，代签合同无效，无论是否履行合同。在纠纷中，只有用人单位能证明劳动者同意或实际接受代签合...查看全文

不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...查看全文

劳动合同的签订不可委托他人代签，也不可传真。合同具有人身性质，不可委托他人。签订时间灵活，可以在建立劳动关系前或后一个月内，也可以在建立劳动关系之日起。只要合同期限与实际存在日期一致即可。...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文

家属代签解除劳动合同的有效性与代理权有关。如果劳动者委托家属代签，则代签有效；若未委托，则属于无权代理，需劳动者追认。根据《中华人民共和国民法典》，授权委托书应采用书面形式，并载明代理人的姓名、代理事项、权限和期限。未经被代理人追...查看全文

律师分析： 劳动合同可以代签，找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为均是对委托人产生相应的法律效力的。即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫他人代为签订劳动合同的。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以代签吗劳动合同不可以代签，劳动合同具有很强的人身性质，应当由劳动者亲自签订。特殊情况需要代签的，应当取得当事人授权。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同可以代签，找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为均是对委托人产生相应的法律效力的。即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫他人代为签订劳动合同的。...查看全文

律师解答： 劳动合同可以代签，找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为均是对委托人产生相应的法律效力的。即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫他人代为签订劳动合同的。 【法律依据】：...查看全文

劳动合同可以代签。若一方未经另一方授权代签合同，该合同对另一方无效。若另一方事后对被代签的合同追认，合同有效。...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及签订条件。劳务合同福利待遇较低，用人单位为减少责任和开支违法签订劳务合同。不具备劳动合同主体资格的人只能签劳务合同，包括已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内...查看全文

法律分析:如果依法获得当事人的授权，劳动合同可以代签字，但是代理人必须具有相应的行为能力。如果未获得授权且当事人事后不予追认的，则不可以代签，代签的合同对各当事人无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

是否签订劳动合同可以分两种情况进行分析。第一、如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反《劳动法》的行为。根据《劳动合同法》第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

劳动合同能补签。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者...查看全文

------文本有关键字[小编]------文本有关键字[小编]------文本有关键字[小编]------文本有关键字[小编]------文本有关键字[小编]劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可...查看全文

劳动合同可以补签，但补签时不能违背真实意思或排除劳动者权利。补签劳动合同有效，但需在劳动关系依法存在的前提下。劳动合同法规定了无效或部分无效的情况，有争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。请了解更多关于劳动合同补签的内容。...查看全文

劳动合同的续签与终止条件。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以续签，但也存在终止的情况，如合同期满、享受养老保险待遇、死亡、单位破产等。此外，还可能因吊销执照、关闭、解散等情况导致劳动合同提前终止。...查看全文