律师解答： 男方提起离婚诉讼需要等女方分娩后1年。按照规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 男方提起离婚诉讼需要等女方分娩后1年。按照规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、劳动法哺乳期是多久 1、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九...查看全文

一、劳动法哺乳期是多久 1、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九...查看全文

哺乳期多久可以离婚 1、女方提起离婚诉讼不受时间限制 2、男方提起离婚诉讼需要等女方分娩后1年 《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方...查看全文

律师分析:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，在法律法规中规定为分娩后1年，不考虑实际哺乳时长。哺乳期内(即分娩后一年内)女方可以随时主动提出离婚，无论是采用协议离婚还是诉讼离婚的方式都可以。如果有人民法...查看全文

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，在法律法规中规定为分娩后1年，不考虑实际哺乳时长。 哺乳期内(即分娩后一年内)女方可以随时主动提出离婚，无论是采用协议离婚还是诉讼离婚的方式都可以。如果有人民法院认为确有必要受理的情形...查看全文

律师分析： 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，在法律法规中规定为分娩后1年，不考虑实际哺乳时长。 哺乳期内(即分娩后一年内)女方可以随时主动提出离婚，无论是采用协议离婚还是诉讼离婚的方式都可以。如果有人民法院认为确有必...查看全文

法律分析：法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）。 法律依据根据《女职工劳动保护特别规定》： 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿...查看全文

法律解析： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的...查看全文

法律分析:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七...查看全文

一、劳动法规定的哺乳期是几个月 法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺...查看全文

律师分析:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七...查看全文

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，在法律法规中规定为分娩后1年，不考虑实际哺乳时长。哺乳期内(即分娩后一年内)女方可以随时主动提出离婚，无论是采用协议离婚还是诉讼离婚的方式都可以。如果有人民法院认为确有必要...查看全文

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单...查看全文

律师分析： 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。处在哺乳期的妇女不适用逮捕刑事强制措施。 【法律依据】： 《中华人民共和刑事诉讼法》第七十四条 人民法院、人...查看全文

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右，在这期间不可以辞退该员工。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位不得因女职工哺乳...查看全文

法律分析： 哺乳期员工被过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

律师解答： 哺乳期裁员不符合解除劳动合同的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年支付。不满六个月的，支付其半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 哺乳期裁员不符合解除劳动合同的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年支付。不满六个月的，支付其半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文