劳动法规定加班不超过多少小时

律师回答
摘要:根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在与工会和劳动者协商后,可以根据生产经营需要延长工作时间。一般情况下,每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因下,为了保障劳动者的身体健康,延长工作时间每日不得超过三小时,但每月累计不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
延伸阅读
劳动法中的加班规定及法定工时限制
劳动法中对加班的规定及法定工时限制是保障劳动者权益的重要内容。根据劳动法规定,加班时间不能超过每日3小时或每月36小时,且加班工资应按照法定标准支付。此外,劳动法还规定了特殊情况下的加班限制,如连续工作时间不得超过12小时,累计工作时间不得超过44小时等。这些规定旨在确保劳动者的休息时间和身体健康,防止过度劳动和超时工作。雇主应严格遵守劳动法规定,保障员工的合法权益,否则将承担相应的法律责任。
结语:合理加班,保障劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定,加班时间不得超过每日3小时或每月36小时,并按法定标准支付加班工资。特殊情况下,连续工作时间不得超过12小时,累计工作时间不得超过44小时。这些规定旨在保护劳动者的休息和健康,防止过度劳动。雇主应严格遵守法律,保障员工的合法权益,否则将承担法律责任。
法律依据
《劳动法》规定加班不能超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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