施工合同签订后开工时间应当由合同进行约定。签订合同后对当事人都具有约束力，双方都需要按照合同约定履行合同义务，如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，需要承担违约责任。 施工合同签订后多少天开工 施工合同签订后开工时间应当与...查看全文

本文介绍了员工离职的相关规定。在正常情况下，员工需提前三十天通知离职，但若用人单位的规章制度违反法律和法规规定，或侵犯员工权益，员工可随时离职且无需提前通知。而在试用期内，员工只需提前三天通知即可离职，但如果公司无过错情形，通常也...查看全文

根据《中华人民共和国海关进出口货物申报管理规定》，进口转关货物应自运输工具申报进境之日起14日内向进境地海关办理转关运输手续，有关货物应当自运抵指运地之日起14日内向指运地海关申报。前者是对转关申报的时限要求，后者是对报关申报的时...查看全文

律师分析： 没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同离职需要提前多少天通知单位没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社...查看全文

没签合同的辞职可以当天离职，刚入职时间短的也可当天离职。未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期，劳动者可随时终止。用人单位超过一个月未签订合同，需每月支付二倍工资。试用期员工提前3天通知，正式员工需提前30天书面通知。没签合同且工作...查看全文

投标人中标后，投标人和招标人双方在经过进一步协商，达成一致意见后，即可签订书面合同，中标后签订合同时间的期限一般是三十天之内。因此双方要注意中标后签订合同时间，及时签约，以避免由于合同失效而引起不必要的麻烦。...查看全文

法律分析：一、劳动合同多少天内签订1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。3法律依据：《劳动合...查看全文

员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动合同的订立需要双方充分了解和如实说明相关情况。劳动合同的文本可以由用人单位提供或共同拟订，但必须遵循公平原则。劳动合同应包含必备条款，但缺少条款不影响合同成立。若用人单位拒...查看全文

我国法律并未规定劳动合同最少签多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...查看全文

备案手续可能需要在施工合同签订后的几周内、甚至签订的几个月之后才办理，具体的备案时间需要结合实际情形来判断。这是由于《建设工程质量管理条例》规定了建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内办理备案手续，但是没规定合同签署后什...查看全文

劳动合同最长可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，双方应订立无固定期限劳动合同：...查看全文

施工合同签订后，开工时间必须与合同中规定的时间一致。如果施工方未能按时开工，就属于违约行为。违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。...查看全文

施工合同签订后，双方应约定开工时间。合同签订后，双方都有责任遵守合同，履行合同义务。如若不履行或违反合同约定，将承担违约责任。...查看全文

劳动合同续签不强制，双方可自行决定。若决定续签，应在合同到期后一个月内签订新合同。可协商修改合同条款。若未签新合同但保持劳动关系，劳动者可要求双倍工资，一般不超过11个月。...查看全文

在正常情况下，如果没有签订合同离职，需要提前三十天通知。但是，如果雇主的规章制度违反了法律法规，侵害了劳动者的权益，劳动者可以随时离职，无需提前通知。如果劳动者仍在试用期内且公司没有过错，一般提前三天通知就足够了。...查看全文

试用期内可以签订劳动合同，但一般在入职后一个月内签订劳动合同是可以的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。用人单位若超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者每月工资的二倍。用人单位违...查看全文

合同双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析： 员工入职一个月内必须签订合同。法律规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则用人单位会承担相应法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文