劳动者提出劳动仲裁的期限是多久?

律师回答
摘要:被辞退员工劳动仲裁申请期限为一年,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者可在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动争议案件处理费根据争议金额收费,没有争议金额的案件每件300元,有争议金额的案件按不同标准累加收费。辞退员工应在规定期限内申请仲裁并提交相关证明材料,以保障自己的权益。
一、被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久?
劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。
案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。
案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
综合上在所说的,辞退员工如果两者引起纠纷的话,那么劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的方式来解决,但一定要在时间之内提起,而且在申请的时候还需要提交相关的证明材料,这样法院才会受理自己的要求的,所以自己的权益就一定要自己保障。
延伸阅读
结语:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,被辞退员工可以在被辞退之日起一年内向劳动部门申请劳动仲裁。申请时需提交相关证明材料,以确保法院受理自己的权益要求。劳动争议案件处理费根据争议金额不同而有所不同。因此,在辞退引发纠纷时,员工应及时申请仲裁并保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章仲裁第一节一般规定第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二章调解第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章仲裁第一节一般规定第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
离职后提出劳动仲裁的期限是多久?

法律分析:1、辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。劳动关系终止,劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公民发现权利被侵害以后,应该及时到当地劳动部门提交书面仲裁申请。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...查看全文

离职后提出劳动仲裁的期限是多久?

辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年,劳动关系终止后应在一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。不可抗力等正当...查看全文

劳动仲裁仲裁期限是多久

法律分析:一、劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延...查看全文

作出劳动仲裁的期限多久?

律师分析: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

作出劳动仲裁的期限多久

法律分析:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。法律依据:...查看全文

作出劳动仲裁的期限多久

法律分析:作出劳动仲裁裁决的期限一般是劳动争议仲裁委员会受案之日起的四十五日内;但如果案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,能够延长不超过十五日。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十...查看全文

作出劳动仲裁的期限多久

法律解析: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

作出劳动仲裁的期限多久?

根据《劳动仲裁法》第二十条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,必须在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五天内作出裁决。如果案情复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。因此,...查看全文

劳动仲裁的期限是多久

劳动仲裁期限是多久 劳动仲裁期限是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...查看全文

劳动仲裁期限是多久

法律分析:劳动仲裁的期限,是一年。在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,当事人可以通过申请劳动仲裁的方式来维护其劳动权益;但是超过一年的,则仲裁委员会一般不予受理。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁期限是多久

劳动仲裁的有效时间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...查看全文

劳动仲裁的期限多久

法律解析: 劳动仲裁的有效时间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ...查看全文

劳动仲裁的期限多久?

律师分析: 劳动仲裁的有效时间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ...查看全文

劳动仲裁的期限多久

法律分析:劳动仲裁的有效时间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计...查看全文

劳动仲裁的期限多久

劳动仲裁的有效时间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...查看全文

劳动仲裁期限多久

劳动仲裁期限是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...查看全文

劳动仲裁期限多久

法律分析:劳动仲裁期限是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算...查看全文

劳动仲裁期限多久?

律师分析: 劳动仲裁期限是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ...查看全文

劳动仲裁提交证据的期限是多久?

劳动仲裁的举证期限以仲裁庭指定或者当事人协商并经仲裁庭批准的举证期限届满之日为准。仲裁庭组织当事人交换证据的,以交换证据的日期为证据届满之日。当事人申请延长举证期限,经仲裁庭许可,仲裁庭不组织庭前证据交换的,仲裁庭准予延长的期限以...查看全文

劳动仲裁提交证据期限是多久

劳动仲裁的举证期限以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭批准的期限届满为准。交换证据后的日期为证据届满。经仲裁庭许可延长举证期限且不组织庭前证据交换的,延长期限以举证期限届满为准。...查看全文