法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

律师分析:只要你提出、或同意签定合同的，公司无权不续签、而且应当签定无固定期限合同，除非你提出签定固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商...查看全文

1、工作满十年，如果单位不跟你续签合同，那么可以主张经济补偿。 2、合同约定了岗位，变更地址，可以主张相关的赔偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

1、工作满十年，如果单位不跟你续签合同，那么可以主张经济补偿。 2、合同约定了岗位，变更地址，可以主张相关的赔偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：1、工作满十年，如果单位不跟你续签合同，那么可以主张经济补偿。2、合同约定了岗位，变更地址，可以主张相关的赔偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

1、工作满十年，如果单位不跟你续签合同，那么可以主张经济补偿。 2、合同约定了岗位，变更地址，可以主张相关的赔偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

连续工作满十年能辞退吗劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ，而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时...查看全文

1、工作满十年，如果单位不跟你续签合同，那么可以主张经济补偿。 2、合同约定了岗位，变更地址，可以主张相关的赔偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：一、工作满十年单位不签无固定违法吗违反《劳动合同法》，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指...查看全文

律师分析： 1、在同一单位连续工作满十年被单位辞退，除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期...查看全文

律师分析： 1、连续与派遣公司签订十年以上劳动合同，你有权要求签订无固定期限劳动合同。2、你与派遣公司之间有劳动关系，与实际工作单位并无劳动合同，故，你只能要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、事业单位连续工作满十年且离退休不足十年不得辞退?目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15...查看全文

法律分析：病者或非病者，停工后六个月内的病假工资为：(1)连续工作不满十年者，按本人企业工资的65%发放；(2)连续工作十年以下者，按自己企业工资的75%发放；(3)连续工作未满三十年以上者，按其企业工资的85%发放。第3...查看全文

法律分析：病者或非病者，停工后六个月内的病假工资为：(1)连续工作不满十年者，按本人企业工资的65%发放；(2)连续工作十年以下者，按自己企业工资的75%发放；(3)连续工作未满三十年以上者，按其企业工资的85%发放。第3...查看全文