1、工作满十年，如果单位不跟你续签合同，那么可以主张经济补偿。 2、合同约定了岗位，变更地址，可以主张相关的赔偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

1、工作满十年，如果单位不跟你续签合同，那么可以主张经济补偿。 2、合同约定了岗位，变更地址，可以主张相关的赔偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

1、工作满十年，如果单位不跟你续签合同，那么可以主张经济补偿。 2、合同约定了岗位，变更地址，可以主张相关的赔偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

1、工作满十年，如果单位不跟你续签合同，那么可以主张经济补偿。 2、合同约定了岗位，变更地址，可以主张相关的赔偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

律师分析： 连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。...查看全文

法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析： 连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

法律分析:用人单位不跟员工签合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

法律分析：一、劳动合同满4年单位不续签怎么办?1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同...查看全文

1、连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...查看全文

法律分析：一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?1、连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者...查看全文

工作满十年，单位不续签合同可主张经济补偿；合同变更地址可主张赔偿；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。我们有丰富经验，帮助您赢得权益。建议面谈，更有利。...查看全文

1、连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...查看全文

1、连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况：单位不续签需补偿，员工不续签需具体情况而定。若单位维持或提高劳动条件，员工不续签则不补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。根据劳动合同法第47条，补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个...查看全文

合同到期后，员工可以与公司协商续签合同，但如果员工拒绝续签且公司维持或提高原劳动条件，则无需经济补偿。根据劳动法，用人单位不能强迫劳动者续签合同，如有违法行为，员工可通过法律途径维护自己的权益。员工在处理不续签合同时应了解自己的权...查看全文

法律分析：病者或非病者，停工后六个月内的病假工资为：(1)连续工作不满十年者，按本人企业工资的65%发放；(2)连续工作十年以下者，按自己企业工资的75%发放；(3)连续工作未满三十年以上者，按其企业工资的85%发放。第3...查看全文

法律分析：病者或非病者，停工后六个月内的病假工资为：(1)连续工作不满十年者，按本人企业工资的65%发放；(2)连续工作十年以下者，按自己企业工资的75%发放；(3)连续工作未满三十年以上者，按其企业工资的85%发放。第3...查看全文