1、工作满十年,如果单位不跟你续签合同,那么可以主张经济补偿。
2、合同约定了岗位,变更地址,可以主张相关的赔偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位工作十年合同到期，公司不续鉴该怎么办？
律师回答
摘要：工作满十年，单位不续签合同可主张经济补偿；合同变更地址可主张赔偿；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。我们有丰富经验，帮助您赢得权益。建议面谈，更有利。
延伸阅读
解除单位工作十年合同后，公司应如何处理？
解除单位工作十年合同后，公司应如何处理？在这种情况下，公司应遵循以下步骤进行处理。首先，公司应与员工进行积极的沟通，明确双方的权益和责任。其次，根据合同条款和相关法律法规，公司需要履行解除合同的程序，包括书面通知和解除手续。在解除合同后，公司应与员工协商解决相关事宜，如工资结算、离职证明等。此外，公司还应妥善处理员工的离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。最后，公司应确保遵守劳动法律法规，避免任何违法行为，保护员工的合法权益。通过以上措施，公司能够合法、公正地处理解除单位工作十年合同的情况。
解除单位工作十年合同后，公司应如何处理？在这种情况下，公司应遵循以下步骤进行处理。首先，公司应与员工进行积极的沟通，明确双方的权益和责任。其次，根据合同条款和相关法律法规，公司需要履行解除合同的程序，包括书面通知和解除手续。在解除合同后，公司应与员工协商解决相关事宜，如工资结算、离职证明等。此外，公司还应妥善处理员工的离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。最后，公司应确保遵守劳动法律法规，避免任何违法行为，保护员工的合法权益。通过以上措施，公司能够合法、公正地处理解除单位工作十年合同的情况。
结语：经济补偿是劳动者在单位工作满十年后的一项权益，如果单位不续签合同，劳动者有权主张经济补偿。根据劳动法规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。律师编辑团队拥有丰富的法律经验，为您提供专业的法律支持，有信心帮助您维护权益。建议与我们面谈，以获取更有利的解决方案。同时，公司在解除合同后应遵守相关法律法规，与员工进行积极沟通，确保公正处理离职事宜，保护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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