在公司工作了12年9个月，合同到期公司不续签，单位应怎么赔偿？
当合同到期后，如果公司决定不续签，员工应享有一定的权益和赔偿。首先，根据劳动法的规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括工龄补偿、未使用年休假的补偿等。此外，员工还有权获得失业保险金和社会保险金的支付，以确保其基本生活需求。除了经济方面的赔偿，员工还有权获得合理的离职通知期，以便他们有足够的时间寻找新的工作机会。最后，员工还有权获得劳动合同解除证明等相关文件，以便日后维权或申请其他权益。综上所述，合同到期后公司不续签，员工应享有经济赔偿、离职通知期和相关证明等权益。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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在公司工作八年合同到期公司不续签，赔偿怎么赔的
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工作13年,现劳动合同到期一个月,公司不续签应怎么赔偿
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干三年半个月合同到期公司不续签怎么赔偿
法律分析：1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的...查看全文
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在一个公司工作十年合同到期不续签会有赔偿吗
一、在一个公司工作十年合同到期不续签会有赔偿吗一般是经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗？
律师分析： 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿嘛？
律师解答： 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗
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合同到期了公司不续签了怎么赔偿
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杨榭
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