1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。
公司上五险，个人应承担多少？
律师回答
摘要：本文主要介绍了各项社会保险和公积金的缴纳比例。其中，养老保险公司和个人比例分别为20%和8%，生育保险公司比例为0.8%，个人不用缴纳，工伤保险公司比例为0.5%，个人不用缴纳，医疗保险公司和个人比例分别为7.43%和2%，失业保险公司和个人比例分别为1.5%和0.5%，公积金单位和个人最高不超过12%。
延伸阅读
五险费用分摊及税务处理方法
在中国，公司和个人都需要承担五险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法规，公司应承担员工工资总额的一定比例作为五险费用，并从员工工资中扣除相应的个人部分。具体费用比例和计算方法根据地区和政策有所不同。对于公司而言，合理分摊五险费用可以减轻负担并提高员工福利。对于个人而言，了解个人应承担的具体金额有助于规划个人财务和预算。在税务处理方面，五险费用通常可以作为企业成本进行扣除，而个人所承担的部分可能享受一定的税收优惠。因此，合理规划五险费用的分摊方式和税务处理方法，对于公司和个人都具有重要意义。
在中国，公司和个人都需要承担五险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法规，公司应承担员工工资总额的一定比例作为五险费用，并从员工工资中扣除相应的个人部分。具体费用比例和计算方法根据地区和政策有所不同。对于公司而言，合理分摊五险费用可以减轻负担并提高员工福利。对于个人而言，了解个人应承担的具体金额有助于规划个人财务和预算。在税务处理方面，五险费用通常可以作为企业成本进行扣除，而个人所承担的部分可能享受一定的税收优惠。因此，合理规划五险费用的分摊方式和税务处理方法，对于公司和个人都具有重要意义。
结语：合理分摊五险费用，既能减轻公司负担，提升员工福利，也有助于个人财务规划。具体费用比例和计算方法因地区和政策而异。税务处理方面，五险费用可作为企业成本扣除，个人部分可能享受税收优惠。因此，合理规划五险费用分摊和税务处理方式对公司和个人都至关重要。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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