法律分析：根据相关规定。满足下列情况之一的就可以被认定为工伤。
1：在工作时间和工作单位内因为工作原因导致的伤害;
2：在工作场所内，工作时间前或后，在做与工作相关的准备或者收尾工作时发生的事故而受到伤害;
3：工作时间内在工作场所，在完成自己的工作过程中而受到外力暴力伤害;
4：因长时间工作而产生的职业病;
5：因工外出期间，发生伤害，或者下落不明找不到人;
6：在上下班路上，因为非本人的主要责任而发生的交通事故或者公共交通工具发生事故而受到的伤害;
7：法律认同的符合工伤的情况;
8：在工作时间内在工作岗位上，突发疾病而死亡的，或者发病后48小时内经过抢救但是抢救无效的。
9：因保护国家维护国家利益的而受到的伤害;
10：因在参军期间负伤或者落下残疾的，复原后到某单位工作，在工作期间伤病复发的;
发生工伤后，被认定为工伤的，所在单位从事故发生之日起30日内，像保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，可延长申请时限。如果用人单位在1年内没有按照规定提出工伤申请的，发生工伤的员工或其亲近亲属可直接到相关部门提出工伤认定申请。
工伤保险所适用的范围是所有再生产过程中的劳动者。所有职业都具有危害，都有被伤害危险，所以任何人无法避免，所以任何人都应该享受工伤保险待遇。工伤保险是给予赔偿的一种险种，劳动者健康生命受到危险，工伤保险都可以起作用。在发生工伤时，无论事情主要事故原因趋于谁，都是应该由用人单位承担保险责任。工伤保险和养老保险不同，工伤险所有费用都由单位缴纳，员工不承担任何钱。就是投保人为用人单位。工伤保险不仅保工作时发生的意外，像一些职业病，或者在工作时间工作单位猝死等后续产生的费用也给予报销。
