一、劳动合同争议有多长诉讼时间
1、劳动合同争议的诉讼时间有十五日，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就开始计算。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动合同纠纷处理程序有哪些
1、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解；
2、向当地劳动和社会保障部门申请调解。
3、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。
4、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
三、劳动合同纠纷找哪个部门解决
劳动合同争议的诉讼时间有多长？
律师回答
摘要：劳动合同纠纷的诉讼时间为15日，申请仲裁的时效期间为一年。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。处理程序包括申请劳动争议调解委员会调解、向劳动和社会保障部门申请调解和仲裁，最后才能向人民法院起诉。劳动合同纠纷应该找劳动保障部门解决。
延伸阅读
劳动合同争议的诉讼时效是多久？
劳动合同争议的诉讼时效是指在发生劳动合同争议后，提起诉讼的有效期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同争议的诉讼时效为一年。这意味着劳动合同争议一旦发生，受害方必须在一年内向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，否则将失去诉讼权利。在这一年内，双方可以通过协商、调解等方式解决争议，如果无法达成一致，那么需要在规定的时限内采取法律手段解决争议。因此，了解劳动合同争议的诉讼时效对于维护自身权益具有重要意义。
劳动合同争议的诉讼时效是指在发生劳动合同争议后，提起诉讼的有效期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同争议的诉讼时效为一年。这意味着劳动合同争议一旦发生，受害方必须在一年内向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，否则将失去诉讼权利。在这一年内，双方可以通过协商、调解等方式解决争议，如果无法达成一致，那么需要在规定的时限内采取法律手段解决争议。因此，了解劳动合同争议的诉讼时效对于维护自身权益具有重要意义。
结语：劳动合同争议的诉讼时效十分重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同争议的诉讼时效为一年。双方在一年内可通过协商、调解等方式解决争议。如无法达成一致，必须在规定时限内采取法律手段解决争议。了解诉讼时效对于维护自身权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
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（三）劳动合同期限；
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（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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