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公司发出的offer具有法律约束力,若公司反悔导致劳动者损失,应按约定或实际损失赔偿。虽然在劳动关系建立前公司可撤回,但违背诚信原则需承担赔偿责任。...查看全文
法律分析:首先看为什么想反悔,跟对方协商是整个合同反悔还是对其中的一部分进行修改,协商不成的话,最好别反悔,解除合同的一方要承担违约责任,对对方造成重大损失的还需要赔偿损失。反悔的后果还是很大的。法律依据:...查看全文
法律分析:发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。法律依据:《民法典》第五百条_x...查看全文
发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上,公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约,应聘者明确表示到公司工作后,双方受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失,公司应当...查看全文
发了offer公司反悔,劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失,主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。 法律依据 ...查看全文
公司发了offer又反悔属于缔约过失,对方未接受offer则不必承担责任,但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备,则公司拒绝履行offer属于违约行为,要承担违约责任。offer属于劳动要约,offer已经发到应聘者手...查看全文
法律分析:1、发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据: 《民法典》第五百条 当事人在订立合...查看全文
1、发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据: 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文
发了offer公司反悔,劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失,主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。 法律依据 ...查看全文
法律分析: 有,公司发了offer又反悔属于缔约过失,对方未接受offer则不必承担责任,但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备,则公司拒绝履行offer属于违约行为,要承担违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:有,公司发了offer又反悔属于缔约过失,对方未接受offer则不必承担责任,但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备,则公司拒绝履行offer属于违约行为,要承担违约责任。【法律依据】...查看全文
法律分析:有,公司发了offer又反悔属于缔约过失,对方未接受offer则不必承担责任,但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备,则公司拒绝履行offer属于违约行为,要承担违约责任。【法律依据】...查看全文
发了offer公司反悔,劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失,主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。...查看全文
1、发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据: 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文
发了offer后公司反悔,赔偿主要分为以下三个方面: 1.需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失; 2.需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等; 3.赔偿劳动者由于答应...查看全文
法律分析:通过民事诉讼途径解决。 提起民事诉讼的流程: 要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。 各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案。 立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查...查看全文
根据中华人民共和国宪法,劳动者有权选择就职单位,因此企业发出的offer可以被拒绝而无需承担法律责任。在没有正式签署劳动合同的情况下,offer只是一种要约关系,劳动者可以接受或拒绝该要约。因此,企业在发送offer时并不具备法律...查看全文
根据中华人民共和国宪法,劳动者有权选择就职单位,因此企业发出的offer可以被拒绝而无需承担法律责任。在没有正式签署劳动合同的情况下,offer只是一种要约关系,劳动者可以接受或拒绝该要约。因此,企业在发送offer时并不具备法律...查看全文
1、发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据: 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文
1、发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据: 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文
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