不犯法。
1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。
2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。
3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
招聘信息与实际不符犯法吗
律师回答
摘要：根据相关法律规定，用人单位在网上发布的职位信息与实际情况不符时，不需要承担责任。然而，如果用人单位提供的岗位与劳动合同约定不一致，公司则需要承担法定责任。同时，用人单位在招聘劳动者时，有义务如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者也应当如实说明。
延伸阅读
招聘信息虚假宣传是否构成欺诈行为
虚假宣传的招聘信息若涉及重大虚假陈述，有可能构成欺诈行为。根据法律规定，招聘广告应当真实、准确地反映实际情况，以便求职者做出明智的决策。如果招聘信息中的虚假宣传导致求职者受到经济损失或其他不良后果，他们有权追究雇主的法律责任。然而，是否构成欺诈行为需要根据具体情况进行综合判断，包括虚假宣传的程度、对求职者的影响以及雇主是否有故意或过失等因素。因此，在面临招聘信息虚假宣传的情况下，求职者可以咨询专业律师，寻求法律援助并采取相应的法律行动。
虚假宣传的招聘信息若涉及重大虚假陈述，有可能构成欺诈行为。根据法律规定，招聘广告应当真实、准确地反映实际情况，以便求职者做出明智的决策。如果招聘信息中的虚假宣传导致求职者受到经济损失或其他不良后果，他们有权追究雇主的法律责任。然而，是否构成欺诈行为需要根据具体情况进行综合判断，包括虚假宣传的程度、对求职者的影响以及雇主是否有故意或过失等因素。因此，在面临招聘信息虚假宣传的情况下，求职者可以咨询专业律师，寻求法律援助并采取相应的法律行动。
结语：招聘信息的真实准确性对于求职者做出明智决策至关重要。如果招聘信息存在虚假宣传，可能构成欺诈行为。根据具体情况，求职者有权追究雇主的法律责任。在面临招聘信息虚假宣传时，求职者可以咨询专业律师，寻求法律援助并采取相应的法律行动。保护求职者权益是维护公平就业市场的重要一环。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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