很高兴为您解答。为您做出如下解答涉密材料肯定违法。离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。
亲。以下相关拓展，希望对您有所帮助：每个企业都有属于自己的“核心机密”，这也是公司能发展壮大的资本所在。但要是有员工将公司机密告诉第三方，给自己造成损失怎么办？企业又该如何维护自己的合法权益呢？很多企业在面临这种情况时，第一反应都是开除员工，但这样真的一点风险都没有吗？01.员工泄密遭解雇，合法？前两年，上海就有一家公司差点因为开除泄密员工赔了。事情经过是这样的：17年的时候，这家公司招了一名研发人员，双方签了五年的劳动合同。因为是研发岗位，与公司机密息息相关，因此，公司要求员工必须使用公司电脑办公，不得擅自带离公司资料。公司还与其签订了相应的《商业秘密保护协议》，协议约定了商业秘密的内容范围及违反泄密公司有权开除。公司规章也规定了，若员工未遵守保护公司商业机密的义务，公司有权解除劳动关系。规章制度也交于该员工阅读后签字确认。但在19年的时候，公司意外发现该员工存在将公司机密信息私发到个人邮箱的行为。于是公司便以其存在泄密行为，违反公司规章为由，做出开除决定。这一开除，公司反而被这名员工以违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，还要求公司向其支付赔偿金。仲裁经过审理后做出了合理的裁决：鉴于双方之间已经互相签订了《商业秘密保护协议》，因此，该员工需履行保护公司商业秘密的义务，且公司规章制度也对泄密行为做出明确的处理办法。经确认员工的邮件内容信息涉及了公司经营信息、客户资料、会议资料等内容，的确属于商业秘密范围，因此公司开除员工的行为合法合理。
