法律解析： 员工带走公司资料可以报警。员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。...查看全文

员工带走公司资料可以报警，但对于公开资料可能只会要求员工交出资料，并不会实际处罚。而对于重要的商业秘密资料，可能构成侵犯商业秘密罪，根据《刑法》第二百一十九条，可能被处以刑罚和罚金。商业秘密是指不为公众所悉、能为权利人带来经济利益...查看全文

员工带走公司资料可以报警。员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的...查看全文

员工带走公司资料可以报警。员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的...查看全文

员工带走公司资料可以报警。员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的...查看全文

党员档案不可以自己拿,正式党员的党员材料档案存放问题,根据国家的有关规定,有人事档案的一般装在人事档案中,即人事部门保管;也可以保管在组织关系所在的基层党委。没有人事档案的农民党员等,一般保管在组织关系所在的基层党委。另,预备党员...查看全文

拖欠工资可报警，但报警效果不大。建议直接申请劳动仲裁调解。仲裁委员会应在5日内受理申请，并在5日内送达被申请人。达成调解协议后需签署协议书，具有约束力。若15日内未达成协议，可依法申请仲裁。...查看全文

员工私自带走公司资料，如果是公开资料可能属于侵占公司财产，报警后警方可能要求员工交出相关资料，但不会对员工实施实际处罚；如果是重要的商业秘密资料，则可能构成侵犯商业秘密的犯罪，根据刑法第二百一十九条处罚。商业秘密是指不为公众所知、...查看全文

员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有可能构成侵犯...查看全文

律师分析： 员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有...查看全文

法律解析： 员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有...查看全文

律师解答： 老板犯法被警察抓走,员工不能制止;但是老板拖欠员工工资属于违反劳动法规定,作为员工可以去当地劳动部门申请帮助,采用劳动仲裁的方式解决拖欠工资的问题,当然也可以向当地法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付...查看全文

律师解答： 员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有...查看全文

律师解答： 可以，如果没有离婚的话，孩子是共同的。双方都有抚养权，如果丈夫强行带走孩子的话，可以向法院提出申诉。如果丈夫没有损害小孩的合法权益，妻子报警也无法让丈夫承担法律责任，但有可能成为日后孩子抚养权纠纷诉讼的证据。 【法律...查看全文

法律分析:警察局有权带走人，但不能随便带走。派出所必须要按照法律的要求进行，合法合规地对嫌疑人或有必要进行配合调查的公民传唤。如果警察手续齐全，公民必须配合公安机关调查，如无合法手续，则可以拒绝被带走。为维护社会治安秩序，公安机关...查看全文

公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响，造成损失； 其次应看该公司是否申请专利，在衡量员工带走材料后的利弊和风险，权衡之下做出判断。 员工入职时会提供身...查看全文

拖欠员工工资可以报警，也可以通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁，或者在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。 拖欠工资的诉讼时效一般为三年...查看全文

律师解答： 公司如果认为员工已经失踪，应立即报警。因为在任何时候员工的生命财产安全是第一位的。一般情况下，可以参照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题》（劳办发[1995]179号）...查看全文

法律分析：一、企业员工迟到可以扣工资吗？①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有...查看全文