法律分析：一、企业员工迟到可以扣工资吗？①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有...查看全文

法律分析：员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...查看全文

律师解答： 不可以，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的...查看全文

法律分析：一、企业员工辞急工要扣工资吗急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违...查看全文

律师解答： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

不可以。 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 法律依据 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第9...查看全文

法律分析：依据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

法律分析:私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其...查看全文

律师分析： 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

业绩不达标可以克扣工资吗 得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生...查看全文

一般情况下，如果我们在公司工作之后，公司都是需要给员工发放工资的，这个时候的工资如果超过了一定的数额就需要交税，那么职工工资扣税的标准是怎样进行确定的？ 一、职工工资扣税标准税率 人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数全月应...查看全文

律师解答： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...查看全文

员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义...查看全文

旷工一天扣三天工资是不合法的，根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定，雇主只能在旷工当天不支付工资，但不得额外扣除工资。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法，其中综合方法是较为理想的，如病假库和带薪离岗方案。这些方法...查看全文

律师分析： 不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方...查看全文

业绩不达标能否扣工资，需根据劳动合同及规章制度约定而定。合同约定允许扣钱时，扣除部分不得低于最低工资标准。公司可与员工重新协商，若无法解决可寻求劳动部门介入或起诉。若合同未约定或约定不明，公司不得擅自扣工资，可投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

公司老板有权利扣员工工资吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...查看全文

法律分析:公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资...查看全文

一、公司以员工自离扣工资可以吗 自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:...查看全文

律师分析:员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文