私营企业员工的工资可以被随意扣除吗

律师回答

法律分析:
私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。

法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十五条_x000D_

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:_x000D_

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;_x000D_

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;_x000D_

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;_x000D_

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
私营企业员工的工资可以被随意扣除吗?

律师分析: 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;2、用人单位代扣代缴的个人所得税;3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

私营企业员工的工资可以被随意扣除吗

不可以。 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资,如果企业存在克扣工资现象的,劳动者可以投诉用人单位。 法律依据 《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第9...查看全文

私营企业员工的工资可以被随意扣除吗

法律分析:依据我国劳动法的规定,无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资,如果企业存在克扣工资现象的,劳动者可以投诉用人单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

私营企业员工的工资可以被随意扣除嘛?

律师解答: 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;2、用人单位代扣代缴的个人所得税;3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

私营企业员工的工资可以被随意扣除么

不可以。 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资,如果企业存在克扣工资现象的,劳动者可以投诉用人单位。 法律依据 《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第9...查看全文

私营企业员工的薪资可以被随意扣除吗

法律解析: 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;2、用人单位代扣代缴的个人所得税;3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

私营企业员工的薪资可以被随意扣除么

法律解析: 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资,如果企业存在克扣工资现象的,劳动者可以投诉用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...查看全文

私营企业员工的薪资可以被随意扣除么

法律解析: 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资,如果企业存在克扣工资现象的,劳动者可以投诉用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...查看全文

私营企业员工的薪资可以被随意扣除嘛

不可以。 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的薪资,如果企业存在克扣薪资现象的,劳动者可以投诉用人单位。 法律依据 《劳动法》第50条,薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 《劳动法》第9...查看全文

私营企业可以随意的开除员工吗

1、私营企业是不可以随意开除员工的。 2、只有符合以下条件才可以开除员工。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...查看全文

私营企业可以随意的开除员工么

1、私营企业是不可以随意开除员工的。 2、只有符合以下条件才可以开除员工。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...查看全文

私营企业可以随意的开除员工嘛

1、私营企业是不可以随意开除员工的。 2、只有符合以下条件才可以开除员工。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...查看全文

私营企业能否随意开除员工?

《劳动合同法》规定,无论是私企还是国企,都不能随意辞退员工。单位要辞退员工必须符合法定情形,如员工被追究刑事责任、试用期内不满足录取条件、严重违反单位规章制度等。...查看全文

私营企业是否可以随意解雇员工?

私营企业不可随意开除员工,必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定,分月或分季预缴企业所得税,报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文

企业可以随意开除员工吗

法律分析: 企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、试用期间不符合录用条件;2、违反规章制度;3、严重失职造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系不利于工作;5、违背真实意思的情况下致...查看全文

民营企业可以随便开除员工吗

法律分析:一、民营企业可以随便开除员工吗民营企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。...查看全文

民营企业可以随意辞退员工吗

法律分析:一、民营企业可以随意辞退员工吗1、私营企业是不可以随意开除员工的。2、只有符合以下条件才可以开除员工。二、员工解除劳动合同关系有补偿吗1、通常情况下,员工主动提出解除劳动合...查看全文

老板可以随意的扣员工工资吗?

用人单位应按时足额支付工资,不得克扣。若存在克扣行为,劳动者可向劳动保障部门投诉,要求支付并请求加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁解除劳动关系并支付工资和补偿金。根据相关法规,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。...查看全文

老板可以随意的扣员工工资吗?

不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。...查看全文

老板可以随意扣员工工资吗

1、不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。      2、存在克扣的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:&nbs...查看全文