律师解答： 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

律师分析： 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

不可以。 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 法律依据 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第9...查看全文

法律分析:私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其...查看全文

法律分析：依据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

法律解析： 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...查看全文

法律解析： 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...查看全文

不可以。 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的薪资，如果企业存在克扣薪资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 法律依据 《劳动法》第50条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 《劳动法》第9...查看全文

法律解析： 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

1、私营企业是不可以随意开除员工的。 2、只有符合以下条件才可以开除员工。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...查看全文

1、私营企业是不可以随意开除员工的。 2、只有符合以下条件才可以开除员工。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...查看全文

1、私营企业是不可以随意开除员工的。 2、只有符合以下条件才可以开除员工。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...查看全文

《劳动合同法》规定，无论是私企还是国企，都不能随意辞退员工。单位要辞退员工必须符合法定情形，如员工被追究刑事责任、试用期内不满足录取条件、严重违反单位规章制度等。...查看全文

私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文

法律分析： 企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间不符合录用条件；2、违反规章制度；3、严重失职造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系不利于工作；5、违背真实意思的情况下致...查看全文

法律分析：一、民营企业可以随便开除员工吗民营企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。...查看全文

法律分析：一、民营企业可以随意辞退员工吗1、私营企业是不可以随意开除员工的。2、只有符合以下条件才可以开除员工。二、员工解除劳动合同关系有补偿吗1、通常情况下，员工主动提出解除劳动合...查看全文

用人单位压工资是否合法的主旨是根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括未及时足额支付劳动报酬。此外，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但并未明确规定是否必须当月发放工...查看全文

律师解答： 一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定...查看全文

用人单位应按时足额支付工资，不得克扣。若存在克扣行为，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁解除劳动关系并支付工资和补偿金。根据相关法规，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文