一、用人单位压工资合法吗
从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据上述情形，可以提出辞职。另外《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理，因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
企业是否可以随意降低员工的工资？
律师回答
摘要：用人单位压工资是否合法的主旨是根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括未及时足额支付劳动报酬。此外，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但并未明确规定是否必须当月发放工资。因此，只要企业每月发放足额的工资，就不存在违法行为。
延伸阅读
用人单位是否有权压低员工工资？
用人单位在一定情况下可能有权压低员工工资，但必须遵守相关法律法规。根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定支付员工工资，不得擅自降低工资标准。然而，在特殊情况下，例如企业面临严重经济困难、劳动力市场供需失衡等，用人单位可能会提出调整工资的要求。在这种情况下，用人单位需要与员工进行协商，并遵循相关程序，如与工会协商、提前通知等。如果用人单位擅自压低员工工资，违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。因此，用人单位在调整工资时应慎重行事，确保合法合规，尊重员工权益。
用人单位在一定情况下可能有权压低员工工资，但必须遵守相关法律法规。根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定支付员工工资，不得擅自降低工资标准。然而，在特殊情况下，例如企业面临严重经济困难、劳动力市场供需失衡等，用人单位可能会提出调整工资的要求。在这种情况下，用人单位需要与员工进行协商，并遵循相关程序，如与工会协商、提前通知等。如果用人单位擅自压低员工工资，违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。因此，用人单位在调整工资时应慎重行事，确保合法合规，尊重员工权益。
结语：根据相关法律规定，《劳动合同法》明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定支付员工工资，并不得擅自降低工资标准。然而，在特殊情况下，用人单位可能会提出调整工资的要求，但必须遵循相关程序，并与员工进行协商。如果用人单位擅自压低员工工资，违反劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，用人单位在调整工资时应慎重行事，确保合法合规，尊重员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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