法律解析： 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...查看全文

法律解析： 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

法律解析： 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...查看全文

律师解答： 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

法律分析：依据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

法律分析:私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其...查看全文

律师分析： 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

不可以。 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 法律依据 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第9...查看全文

不可以。 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 法律依据 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第9...查看全文

1、私营企业是不可以随意开除员工的。 2、只有符合以下条件才可以开除员工。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...查看全文

1、私营企业是不可以随意开除员工的。 2、只有符合以下条件才可以开除员工。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...查看全文

1、私营企业是不可以随意开除员工的。 2、只有符合以下条件才可以开除员工。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...查看全文

《劳动合同法》规定，无论是私企还是国企，都不能随意辞退员工。单位要辞退员工必须符合法定情形，如员工被追究刑事责任、试用期内不满足录取条件、严重违反单位规章制度等。...查看全文

私营企业不可随意开除员工，必须符合劳动合同法第39条规定的条件。小公司应按《企业所得税法》规定，分月或分季预缴企业所得税，报送纳税申报表并汇算清缴。...查看全文

律师解答： 不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析： 企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间不符合录用条件；2、违反规章制度；3、严重失职造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系不利于工作；5、违背真实意思的情况下致...查看全文

律师解答： 员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果是因为给企业造成经济损失应当赔偿，每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、民营企业可以随便开除员工吗民营企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。...查看全文

法律分析：一、民营企业可以随意辞退员工吗1、私营企业是不可以随意开除员工的。2、只有符合以下条件才可以开除员工。二、员工解除劳动合同关系有补偿吗1、通常情况下，员工主动提出解除劳动合...查看全文

律师解答： 不可以。法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文