法律分析:员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应确认原因并履行解雇程序，避免争议。如员工违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若单位支付培训费而员工未履约，可要求赔偿。员工未办理离职手续直接...查看全文

律师解答： 公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付...查看全文

员工自动离职时，用人单位不得克扣一个月工资，但若造成损失，可要求赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性支付工资。若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过...查看全文

一、公司以员工自离扣工资可以吗 自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:...查看全文

法律分析：员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...查看全文

法律分析：一、企业员工迟到可以扣工资吗？①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有...查看全文

法律分析：一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳...查看全文

法律分析:如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。法律依据:《《工...查看全文

律师解答： 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员...查看全文

没合同员工突然离职可以扣员工工资吗 单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 员工突然离职扣工资吗 如果因为员工突...查看全文

一、自动离职会扣工资吗? 可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感...查看全文

法律分析：一、自动离职会扣工资吗?可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在...查看全文

律师分析： 职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗?...查看全文

法律分析:员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

律师解答： 自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

法律分析:员工自动离一般是不可以领失业金的。从失业保险基金中领取失业保险金，需要满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求的条件。法律依据:《《失业保险条例》》第十六条_...查看全文