法律分析:
员工自动离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000D_
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析:
员工自动离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000D_
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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用人单位应按合同约定及时支付工资,非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时,单位应确认原因并履行解雇程序,避免争议。如员工违反保密或竞业限制,单位可申请仲裁要求赔偿。若单位支付培训费而员工未履约,可要求赔偿。员工未办理离职手续直接...查看全文
员工自动离职时,用人单位不得克扣一个月工资,但若造成损失,可要求赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当一次性支付工资。若劳动者给用人单位造成损失,用人单位可要求赔偿,但扣除部分不得超过...查看全文
法律分析:一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳...查看全文
法律分析:如果员工离职给公司造成了损失,公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准来支付。法律依据:《《工...查看全文
公司员工离职后,公司必须支付工资。劳动者有权获得相应劳动报酬,可以与公司协商离职手续并领取工资。如协商不成,可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第50条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠工资。...查看全文
法律分析:公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲...查看全文
法律分析:员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗?...查看全文
律师解答: 不可以,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的...查看全文
员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后,依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作,来确定要一次性结清的工作数额。...查看全文
法律分析:员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后,依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作,来确定要一次性结清的工作数额。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文
员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。...查看全文
根据《劳动合同法》第七十九条规定,如果用人单位未按照具体规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求相应的经济补偿。劳动者具有随时离职的自由。同时,依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一...查看全文
一、公司以员工自离扣工资可以吗 自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:...查看全文
员工离职老板能不能扣工资 我国《劳动法》规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文
公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外,还可以向当地劳动局投...查看全文
公司老板有权利扣员工工资吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...查看全文
法律分析:公司是可以扣员工的工资的,前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的,根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资...查看全文
合同未签订,员工辞职后公司需支付双倍工资。用人单位未与员工签订书面劳动合同,超过一个月未订立合同的,员工可随时离职且公司需支付双倍工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况,若公司侵害员工权益,需支付工资、经济补偿和赔偿金。未签合同导...查看全文
克扣工资可以申请解除劳动合同吗 可以。 公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付...查看全文
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