法律分析:员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数额。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

法律分析:员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗?...查看全文

公司员工离职后，公司必须支付工资。劳动者有权获得相应劳动报酬，可以与公司协商离职手续并领取工资。如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

法律分析：公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲...查看全文

法律分析:员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应确认原因并履行解雇程序，避免争议。如员工违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若单位支付培训费而员工未履约，可要求赔偿。员工未办理离职手续直接...查看全文

根据《劳动合同法》第七十九条规定,如果用人单位未按照具体规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求相应的经济补偿。劳动者具有随时离职的自由。同时,依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一...查看全文

法律分析:自动离职不可以不给工资。劳动者自动离职的，用人单位应在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工作，按实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行支付。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000D_ ...查看全文

如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资,及经济补偿金及办理离职手续等。 简历不真实公司不发工资可以吗 1、公司应根据员工实际工作时间支付工资...查看全文

员工自动离职时，用人单位不得克扣一个月工资，但若造成损失，可要求赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性支付工资。若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过...查看全文

律师分析： 员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。 【...查看全文

法律分析：一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳...查看全文

法律分析:如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。法律依据:《《工...查看全文

律师分析： 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...查看全文

律师分析： 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员...查看全文

自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

员工被迫离职时，公司会一次性支付工资，但要注意，如果员工违法解除劳动合同造成单位损失，需承担赔偿责任。如果员工因单位违法单方面解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。 【...查看全文