律师分析： 员工申请劳动仲裁需要注意的地方:1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十...查看全文

法律分析:员工申请劳动仲裁需要注意的地方:1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:员工申请劳动仲裁注意事项:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。法律...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁需要注意的问题：1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须有相关证据材料。5、仲裁请求必须合法、具体、全面。法律依据:...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁需要注意的问题：1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须有相关证据材料。5、仲裁请求必须合法、具体、全面。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁需要注意的问题：1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须有相关证据材料。5、仲裁请求必须合法、具体、全面。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会...查看全文

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：1、明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。...查看全文

律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的...查看全文

申请劳动仲裁需注意以下事项：申请时限为一年，从当事人知悉或应知其权益受损之日起；须书面申请，并附被申请人副本；申请人必须是劳动者或用人单位，且存在劳动争议；向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请；还有其他注意事...查看全文

申请劳动仲裁要注意以下事项：从当事人获知或应该获知权益受到侵害之日起一年内提出申请；提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本；申请人是劳动者或用人单位，必须有劳动纠纷存在；向劳动合同执行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1.明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 申请劳动争议仲裁需要注意哪...查看全文

律师解答： 要注意下列问题： 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行...查看全文

法律分析：要注意的事项如下：劳动争议仲裁申诉申请书要写明申请人以及被申请人的相关信息；申请书要写明事实理由；最后要提供证据。另外要书面形式的申请书，书写困难的也可以口头申请。法律依据：《中华人民共和...查看全文

申请劳动仲裁需要哪些材料:      (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:  &...查看全文

法律分析： 申请劳动仲裁需要的注意事项： 1、写好劳动仲裁申请书，申请书应当载明当事人之间的身份信息、以及仲裁请求与理由； 2、开庭时若对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩； 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请...查看全文

申请劳动仲裁应注意的事项有： 1.当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本； 2.当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请； 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请； 4.要按规定的期限履行调解...查看全文

法律分析:劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。_x000D_ 劳动仲裁的意义:公正及时地解决劳动争议；保护...查看全文

法律分析:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的意义是保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。...查看全文