公司拖欠工资半个月了可以先跟公司协商,如协商不成可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。拖欠工资一个月可以仲裁,根据有关法律规定,工资应当按月支付,因此超过一个月不发工资属于拖欠工资。
公司拖欠工资半个月了可以先协商处理,协商不成可以选择申请仲裁,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、拖欠工资多久可以仲裁
拖欠工资一个月可以仲裁,因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项
提醒您,投诉用人单位拖欠工资应注意的事项是进行投诉时务必携带以下材料:
1.书面投诉材料(内容包括:被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种,工作起止时间,拖欠金额,涉及人数及其联系电话)。
2.劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。
3.拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条,考勤表,工资发放表)复印件。
4.其他证明材料。(针对未签订劳动合同,可将工作证或进出入单位证件)
5.涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。
