劳动者在单位干活导致腰间盘突出，是属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工地干活导致腰间盘突出，是否算工伤？
律师回答
摘要：劳动者在单位干活导致腰间盘突出，可申请工伤认定。需向当地社保部门提交相关资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。治疗后若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。
延伸阅读
工地干活引发腰间盘突出，应如何处理相关赔偿事宜？
在处理工地干活引发腰间盘突出的相关赔偿事宜时，首先需要确认是否符合工伤认定标准。根据相关法律规定，若能证明腰间盘突出与工作活动直接相关，且符合工伤认定条件，可以申请工伤赔偿。具体操作包括向雇主报告工伤情况、提交医疗证明和相关证据，以及申请工伤赔偿。若工伤认定成功，可获得医疗费用、伤残补助金和工伤津贴等赔偿。如果雇主拒绝认定工伤，可通过申诉或诉讼途径维护自己的权益。建议在处理赔偿事宜时咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。
在处理工地干活引发腰间盘突出的相关赔偿事宜时，首先需要确认是否符合工伤认定标准。根据相关法律规定，若能证明腰间盘突出与工作活动直接相关，且符合工伤认定条件，可以申请工伤赔偿。具体操作包括向雇主报告工伤情况、提交医疗证明和相关证据，以及申请工伤赔偿。若工伤认定成功，可获得医疗费用、伤残补助金和工伤津贴等赔偿。如果雇主拒绝认定工伤，可通过申诉或诉讼途径维护自己的权益。建议在处理赔偿事宜时咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。
结语：在处理工地干活引发腰间盘突出的赔偿事宜时，需遵循一系列程序来申请工伤认定和赔偿。首先，劳动者应向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提交相关材料如劳动关系证明和医疗诊断证明。若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得不同的补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。如果缺乏劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。建议咨询专业律师以确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
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(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
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第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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