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?解除劳动关系后若是想要领取失业金,首先需要带着能够证明自己并非是自愿解除劳动合同的证明,到当地的社保局办理失业备案手续,然后填写失业证明、失业登记表等相关材料之后,就可以在失业的下个月领取到失业金了。...查看全文
法律解析: 离婚证,是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书,领取离婚证之时,就是夫妻关系终止之日。 一、婚姻登记机关向申请离婚登记的夫妻颁发离婚证要经下列法定程序: (一)受理申请离婚登记的夫妻提出的申请并核查其应当提交的法律文件;...查看全文
律师解答: 离婚证,是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书,领取离婚证之时,就是夫妻关系终止之日。 一、婚姻登记机关向申请离婚登记的夫妻颁发离婚证要经下列法定程序: (一)受理申请离婚登记的夫妻提出的申请并核查其应当提交的法律文件;...查看全文
被原单位解除劳动关系需要以下环节: 除过失性辞退外,提前书面通知劳动者本人,向本地工会征求意见;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文
企业员工失联如果想要解除劳动关系的话,需要提供员工失联的相关证据,然后申请劳动仲裁,有劳动总裁来进行判决,劳动合同的正式解除。正常情况下,如果想要,而且除劳动合同,必须至少提前30天通知对方解除劳动合同。&...查看全文
律师分析: 一、员工辞职申请书; 二、面谈记录(离职原因、员工签字、面谈人签字); 三、回收工作牌等证件以及相关收据; 四、合同终止证明(员工签字确认); 五、为员工办理停社保、转移手续(提供材料到社保所办理),退养老手册给员工。...查看全文
社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康原因受损的人提供收入或补偿的制度。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。解除劳动关系的人员需要及时办理社保登记和申报缴纳手续。用人单位需在30天内为员工申请社保登记,未登记的需缴纳...查看全文
法律解析: 一、员工辞职申请书; 二、面谈记录(离职原因、员工签字、面谈人签字); 三、回收工作牌等证件以及相关收据; 四、合同终止证明(员工签字确认); 五、为员工办理停社保、转移手续(提供材料到社保所办理),退养老手册给员工。...查看全文
法律解析: 一、员工辞职申请书; 二、面谈记录(离职原因、员工签字、面谈人签字); 三、回收工作牌等证件以及相关收据; 四、合同终止证明(员工签字确认); 五、为员工办理停社保、转移手续(提供材料到社保所办理),退养老手册给员工。...查看全文
法律解析: 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2...查看全文
法律分析:解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文
解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...查看全文
法律解析: 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2...查看全文
律师分析: 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2...查看全文
解除劳动关系的办法:双方当事人可以采用协商一致的方式来解除劳动关系;可以采用提前一定期限依法通知对方的方式来解除劳动合同;或者可以采用行使单方面的合同解除权的方式来解除。...查看全文
劳动合同的终止分为:双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负...查看全文
法律分析:解除劳动关系的方式:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位...查看全文
根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 (一)、协议解除 用人单位与劳动者协商一致,可以解除。 (二)、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定...查看全文
法律解析: 1、协商解除,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、通知解除,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 1、协商解除,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、通知解除,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
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