打了12333之后他们会怎么处理

律师回答
摘要:离婚诉讼程序包括起诉、答辩和开庭审理等阶段。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚可通过调解或直接向人民法院提起诉讼。人民法院应进行调解,若调解无效,则准予离婚。调解无效的情形包括重婚、家暴、赌博、感情不和分居满二年等。
1、起诉:原告需要向人民法院递交起诉书、副本及相关证据,然后到被告所在地的人民法院提起离婚诉讼;
2、答辩:人民法院受理立案后,会通知原告到立案庭预交诉讼费及证据书。接着通知被告进行书面答辩;接着人民法院会开庭审理:通常包括了法庭调查、法庭辩论、法官调解、调解失败、作出判决这5个阶段。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
延伸阅读
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结语:离婚诉讼程序包括起诉和答辩两个阶段,最终法院会根据相关法律规定进行审理和判决。根据《中华人民共和国民法典》,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或向法院提起诉讼。法院在审理离婚案件时,会先进行调解,若调解无效且感情确已破裂,则会准予离婚。一些情形下,如重婚、家庭暴力、赌博等,调解无效后也会准予离婚。若您需要专业帮助,请拨打12333热线,工作人员将为您提供专业的解答和建议,并根据问题性质采取相应措施解决您的问题。请耐心等待,相信他们会竭尽全力帮助您。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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