没有签劳动合同劳动仲裁申请的流程是怎么样的？-法律问答|晖律网

没有签劳动合同劳动仲裁申请的流程是怎么样的？

回答于2024-04-14 阅读（574）

律师回答

摘要：本文介绍了仲裁申请的相关流程和要求。当事人需提交书面仲裁申请书,副本数量应相等。仲裁委员会应在五日内作出受理或不予受理决定,并将申诉书副本送达被申请人。开庭审理时,仲裁庭需在开庭五日前通知双方当事人,记录到场情况。仲裁庭在处理劳动争议时,应先行调解,并在查明事实基础上促使当事人达成协议。如调解达成协议,仲裁庭制作调解书,自送达之日起具有法律效力;如调解未达成协议,仲裁庭应及时裁决。仲裁裁决应在劳动

提出仲裁申请：当事人需要提交一份书面仲裁申请书，并确保副本数量与被申请人相等。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
综合上面所说的，未签订劳动合同对于劳动者是可以走法律的程序来保障自己的权益，一般在起诉时就需要提交相关的证明材料，同时还需要按法律所规定的流程走，这样才能保障到自己的申请可以获得劳动部门的认可。

延伸阅读

仲裁申请书是仲裁程序中的重要文件，对于争议双方来说具有重要意义。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁申请书需要提供以下材料：

1. 仲裁申请书副本：仲裁申请书应当抄送仲裁委员会，并在提交给仲裁庭时提交一份副本。

2. 仲裁请求书：仲裁申请书应当明确表述仲裁请求，包括请求仲裁庭作出的具体裁决内容。

3. 仲裁事实和理由：仲裁申请书应当详细陈述仲裁事实和理由，以支持仲裁请求。

4. 仲裁庭组成：申请人应当明确提出仲裁庭的组成人选，包括首席仲裁员。

5. 证据材料：申请人应当提供与仲裁事项有关的证据材料。

6. 仲裁费用：申请人应当预先支付仲裁费用，如申请人不预交，仲裁庭可以责令其预交。

7. 仲裁协议：申请人应当提供仲裁协议的副本。

8. 法律、法规规定的其他材料：根据仲裁庭的要求，申请人还可能需要提供其他相关材料。

如果申请人未能在规定期限内提交仲裁申请书，将可能丧失仲裁申请权。因此，在准备仲裁申请书时，务必要仔细阅读并理解相关法律规定，确保申请书的完备和合法性。

结语：未签订劳动合同的劳动者可以通过法律程序来维护自己的权益，但需要提交相关证明材料并遵循法律规定。仲裁申请书是保障权益的重要依据，应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。在书写仲裁申请时，如有困难可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁庭应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并在五日内将申诉书副本送达被申请人。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将仲裁庭开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

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